萧毅哥|才能留住年轻人才，年轻人不怕领导不好管咋办？老板懂2点( 二 ) 分享职场故事

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第一，改变传统高高在上的姿态
我们要知道，现在人与人之间最讲究的是平等，但是有很多领导却没有意识到这个简单却不能再简单的道理。
这是一件比较常见的事情，就是有一些领导在负责了一段时间自己的公司之后，便可能会下意识的觉得自己高人一等。
但是年轻的下属对于这样的领导往往是非常不感冒的，这样的姿态并不会让年轻人感觉到有压力或者怎样，他们只会觉得这样的领导装模作样。
我们要知道如果想要做一个好的领导者的话，那么就一定不能一直是一个高高在上的姿态，这样的姿态很有可能会不利于公司的团结，同时也很有可能会有碍于公司的发展。
因为这种长期的高高在上的姿态，很有可能就会束缚住我们的目光，让我们变得骄傲自大起来，这样的话对于我们的公司发展是非常不利的。

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第二，学会站在下属的角度和他们交流
我们要知道，如果想要公司更好的发展，让我们自己对于公司的了解更加深刻的话，那么我们最好就是多多和我们的下属多多交流。
因为即使我们是公司的老板，但是对于公司一些具体事情的负责具体的调度，我们很有可能是没有具体负责员工了解的多。
所以在这个过程中，我们就需要多多跟我们的下属交流，但是这种交流绝对不是一种训话式的交流，这样的交流根本得不到我们真正想要的答案。
如果说我们想要做一个平易近人的老板，让我们的员工更加愿意和我们交流他们的想法，更加愿意提出对于公司的改进意见的话，那么我们就一定要学会放低姿态。
同时我们也要学会如何去和自己的下属交流，跟下属交流的最好方法，就是站在对方的角度上去思考问题。这样的话，我们不仅可以更好的了解到公司的全貌，同时也更加容易得到员工的信任。
除此之外，我们可以在这个交流过程中赢得良好的口碑，同时也是为我们自己公司做一个合理的宣传。

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所以说现在的年轻人越来越敢做了，其实是有一定道理的，而作为年轻人的领导的，我们所需要做的不应该是去批判他们的这种自由，而是应该学会尊重他们，学会与他们和平共处。
你认为为啥这届的年轻人越来越敢掀桌子了呢？
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