蓝盈莹|蓝盈莹为白冰23秒C位暖人心，结果真相大白后却遭人唾骂( 二 ) 人物设定|c位|白冰

于是，更有人批她功利心太强，认为她的人设会就此崩溃。
但是，我看到的却是蓝盈莹一颗单纯到毫无伪装的人设。
不重视职场人设的人下场都很惨
无可厚非，蓝盈莹看似功利心的行为让人略感不适，如果把她的一切行为解释成，只是为了建设一个毫无伪装的职场人设来看的话，就不那么难以理解了。
在现在人设满天飞的时代，苦心经营的人设一夜间灰飞烟灭，甚至从此崩塌的现象屡见不鲜。
【蓝盈莹|蓝盈莹为白冰23秒C位暖人心，结果真相大白后却遭人唾骂】真正的职场人设其实不是把自己伪装起来，把自己变成另外一个自己，而是把自己塑造成为心中想要的模样。
建立职场人设不得不提到刘强东。
京东一哥刘强东以往在大家的印象中，与其说他是个老板，不如说他是员工的“大哥” ，处处和员工以兄弟相称，处处为员工着想。
比如，他不止一次地表露出对员工的关心和爱护，曾说过不少感动人的话语：
“看到快递员宿舍条件不好，我眼泪都出来了。 ”
“如果公司靠克扣五险一金牺牲了兄弟们60岁之后的保命钱，那是耻辱的。 ”
即使是在世界智能大会上回应“京东10年内要裁员8万人”的传言时，他依然秉承自己一贯的作风回复说：“我们永远不会开除任何一个兄弟。 ”
可以说，刘强东当初的人设搭建是相当成功的。
在员工眼里他就是万年一遇的好老板，在别人眼里他就是有人情味的好老板。
然而，谎言总是有一天会被戳破的。
没多久，京东好兄弟的画风就发生了逆转，什么取消底薪，什么高管离职，甚至推行996 ，什么你我皆兄弟，绝不开除任何一个兄弟，就像笑话一样。
打脸来的太快当初建的人设有多高，现在打脸的程度就有多狠。
瞬间，刘强东“好老板”的人设碎成渣。
即使在所有人眼中，裁员， 996 ，这些不过就是老板常规的管理手段而已，并没有哪里不妥。
问题就在于刘强东给自己设置的职场人设过于完美，人设起得太高，跌得就有多惨。
这就是被称“破窗效应”的现象。如果一个空无一人的房子，当它的窗户完好时，没有人会去特意破坏房子的任意一个设施。然而，当窗户一旦被打破，那么，之前的所有维护都化为乌有。不但有更多的窗户被打破，甚至连屋子里的设施也不能幸免于难，直至被破坏殆尽。
破窗理论而职场人设就像这屋子一般，如果只是一种伪装，那么，一旦崩塌就会产生巨大的心里落差，让人无法接受。
30岁前，一定要做好自己的“职场人设”
一个谎言需要无数个谎言来掩盖，对于职场人设来说同样适用。只有把自己逐渐打造成自己想要成为的样子，才是真正的人设。
1.职场人设要真实正面
人在江湖身不由己，职场的复杂性让职场人不得不低头。然而，我们必须要明白的是，一个好的职场人设并不是一种自我欺骗，更不是为了达到某种目的而不择手段，而是能促使让我们在职场上成为更好的自己。
建立职场人设能让自己在职场上呈现自己的闪光点，让同事，领导和客户更容易重视自己，所以，人设也可以被认为是一种自我推销的手段。
做真实的自己与其辛苦维护假面具般的人设，不如给自己设定一个切合实际的目标，不断放大自己的优点，展示自己的优势。
2.专业能力才是最有底气的人设
知乎上有这么一个问题：什么样的人最爱炫耀？
有一个高赞的回答是：缺啥，就炫耀啥。
在职场上，真正有底气的人设都是依靠真才实学建立的。比如，你作为运营的人设就可以是，喜欢接受挑战，谈判高手等等，这种建立在专业能力上的人设，根本不需要炫耀也不需要费力劳心，在工作中自然而然就能成为人设的重要部分。