苑燕儿|谁都不得罪还混得开，两大领导常唱反调该咋办？老油条懂2点分享职场故事

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01部门两位领导，正副两人意见相差太大，太难了
生活中，有一种零食很好吃，就是夹心饼干，两个饼干之间加一层奶油，入手留香，很多人都喜欢吃。在职场中也有一种“饼干” ，味道苦涩，难以下咽，其实这不是真的食物，而是说职场中的那些夹在领导之间的“饼干”员工。
薇薇安最近感觉很苦恼，自己头发都快薅掉了，工作实在是太难做了。她们部门的两位老大正在博弈，可谓是神仙打架，小鬼遭殃。薇薇安就是那个被遭殃的小鬼，被殃及的池鱼。
薇薇安要是小职员，也就没那么多烦恼，左右是不直接接触部门老大，但是她毕竟坐在经理的岗位上，部门老大就是顶头上司，直接向部门领导汇报工作，偏偏部门内正副两个大佬最近闹的很凶，她现在搞的干工作都不知道从哪里开始入手了。

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刚刚正职的老大给他安排了下个月的工作计划及重点，副职的那位领导就开始向薇薇安施压，要求整个部门先执行副总下达的下个月的工作计划及重点。
一个要求主抓人员绩效，先把不合格的人开掉，一个要求安定人心，先开业务。薇薇安现在做事畏首畏尾，就怕得罪了两位领导。
烦恼归烦恼，工作还是要继续的。薇薇安向高人求教后，满血回归，信心满满的开始了工作。果然一段时间以后，两位领导都对她赞誉有加，薇薇安的工作也有了很大的起色。

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02职场的竞争，远比你想象复杂
职场是看不见硝烟的战场，实际上，领导之间意见不合，这背后的竞争远比我们想象的还要复杂，真正的博弈也不是我们看到的，是工作方向的不一致，他们真正的诉求是取得足够的话语权，并将对方一击而中，彻底打压。
有人可能会说不就是一份工作吗？大不了不干了，换份工作。这是职场新人的想法，实际上到了任何一个公司，都会有斗争，有利益的纠葛，这些斗争不会消失，只是换一个环境根本无法避免这种情况。

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也有人说，不就是一个岗位吗？格局太小了，做好自己分内之事就行了，又怎么还有竞争。其实没做到一定的位置，根本理解不了领导们的想法。领导为什么要取得话语权，可以试想一下，作为领导，想开展一项工作，想完成业绩目标，但是底下的人不听使唤，根本不配合，虽然看起来都是在工作，但是质量有好有坏，指标上不去，领导的上级也会对他有意见。
所以斗争的过程其实就是洗牌的过程，在没有取得话语权的情况下，领导的很多思路无人可以实现，工作无法顺利开展，当然要斗争。职场就是以结果为导向，部门指标完不成，当领导的也不好过，甚至有可能会面临降职的危险，当然需要争取整个部门的话语权。

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03遇到这样的情况怎么办？老油条有大招从不怕！
如果真遇到部门领导们之间的意见相差太大，甚至意见相左，很多人都是明哲保身，事不关己，高高挂起。
但是领导们摆出了调子，你干部跟着走吗？领导之间的博弈，对立的是他们双方，但是底下的员工同样是不好过的。想要不得罪领导，遇到这种情况怎么办呢？老油条都这么办：
第一、千万不要轻易选边站
很多人被逼的没有办法，就选择了选择一边站队。双方博弈总会有一个最终结果。赌对了还好，升职加薪，如果赌错了，那就是万丈深渊了，不但升职加薪没有了，后期的工作会更难做，年终考核上做点手脚，一年就白干了。