|领导真的想重用你，会有这4种举动，你可一定要抓住机会

文章图片

文章图片

文/奈皙杨敏 | 原创作品
职场中， “升职加薪”是每个人都盼望的事情，也是每个人努力的方向。而要做到这一点，那么首先要得到领导的肯定和重用。其实有的时候，领导已经释放出了重用你的信号，但是你没有领会到，白白错过了机会，非常的可惜。比如，如果领导对你有这个4种动作，其实是在暗示着，他是真的想重用你。
1、故意把一些信息提前透露给你。我们知道，在一个公司里，信息的传递和获取是非常重要的。得不到足够的信息量，你就好比瞎子和聋子，没有办法准确地判断公司内部的形势，也不容易做出正确的行动。比如有的人想对付你，他会给你形成信息壁垒，把传递给你的消息进行过滤，甚至是歪曲，让你无法接收到重要的信息，还有可能是错误的信息，从而误导你做出错误的决定和举措。
如果领导故意把一些信息提前透露给你，那说明对你是非常信任，也特别看好你，这是即将重用你的前提之一。
2、帮你设计你未来的规划和成长。职业生涯中，对未来的规划和成长是非常重要的一件事情。能不能产生价值和回报？可不可以持续的输出你的价值？是否对公司的整体规划能够作出贡献？等等，这些都是你需要规划和设计的。
如果领导能够主动帮你规划你的未来和你的成长路径，那至少说明他是认同你对公司的价值奉献的，同时也希望你的未来道路能够与公司的发展相匹配，这是非常看好你的信号。
3、经常私底下给你一些别人不知道的帮助。这里说的这个私底下的帮助，并不是说领导会滥用职权，帮你谋求某些利益。而是指领导会私下里传授一些经验，或者是指点一些迷津，有可能是对某件具体事情的点拨，也有可能是对你思维上的一些启发。
但是不管是哪一类的帮助，他都不会希望让别人知道，他也一定很少这样对待哪一个下属。因为值得他这样做的人，一定不会多。而他这样对你，除了是想重用你，不会有别的原因。
4、经常会征求你的意见，有时候甚至故意考你。就像一个老师在课堂上，常常会对他喜欢的学生提问一样，如果领导经常用考验式的征求你的意见，让你做一些不确定的，或者是特别能考验你的事情，那么恭喜你，这是在考察你是否具备当领导的潜质，甚至可以说，是手把手的教你如何做一个合格的领导。
因为作为一个领导，最重要的就是善于协调各方面的资源，来解决各式各样的问题。领导这样对待你，考验你，其实是希望你能够尽快的成长、成熟起来，能够早日担当重任。
【|领导真的想重用你，会有这4种举动，你可一定要抓住机会】所以说如果你在工作当中，领导对你做了以上这4个方面的动作，或者是释放了这4个方面的信号，那就足以说明领导非常看好你，并且是真心的想重用你，你一定要抓住机会，不要白白辜负领导对你的一番好意。