新咖聊情感|应该在这4个方面找原因，否则永远解决不了，团队越来越差( 二 ) 俗话说：“一根筷子一折断

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人心是否散漫
人们常说：“不团结的人心，就像是一盘散沙” 。若团队里的人就像是一盘散沙般，那么整个团队又怎么可能发展得起来呢？
若很多管理者总是找不出团队发展不起来的原因，那么便试着从这方面去观察和考量。
所谓的人心散漫，并不一定会表现为成员偷懒，不上进。
许多管理者会因为错误理解，而去留意关注成员是否常常偷懒，不上进。但这完全是错误的方向。
真正根源性的人心散漫，往往是指对团队目标的不一致性。

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一个团队应该有一个明确的前进目标，并且应该所有团队成员都发自内心认同这个前进目标。一旦有人有异心，便会产生不团结的情况，在这种情况下团队必然会出现问题。
打个比方说，团队本来的目标是将一件巨大的家具从一楼抬上二楼。
如果团队中人人都认同这个目标，齐心协力去做，那么这件事情必然会很容易完成。
可若其中有人对这目标不以为然，甚至心生不满。那么最终不但很可能完成不了目标，还会因为有人偷懒，使得出力不一致，导致家具摔落造成伤亡等后果。
团队中坚决不允许有这种害群之马。
若想团队发展得越来越好，一定要从这4方面去找原因，找到问题及时排除解决，才能让团队更加顺利地发展。
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