全国党媒信息公共平台|全面深化改革!烟台高新区召开体制机制改革动员大会

来源:烟台日报-大小新闻
大小新闻客户端9月6日讯(YMG全媒体采访人员 信召红)9月4日上午 , 按照省、市关于园区改革发展的系列部署要求 , 烟台高新区召开体制机制改革动员大会 , 全面启动深化体制机制改革 。 烟台高新区工委书记、管委主任刘森作动员讲话 , 工委副书记、管委副主任刘来英作改革实施方案说明 , 工委副书记、管委副主任王金腾主持会议 。 工委管委领导班子成员 , 各级专员 , 区直各部门、马山街道办事处、金山湾管理处班子成员及副科级以上干部 , 驻区单位主要负责人 , 区属各国有企业班子成员参加会议 。
全国党媒信息公共平台|全面深化改革!烟台高新区召开体制机制改革动员大会会议指出 , 深化体制机制改革是贯彻落实中央和省、市系列部署要求的坚决行动 , 是突破发展瓶颈、重塑体制机制优势的迫切要求 , 是适应新形势、抢抓新机遇 , 推动高新区高质量发展的现实需要 , 全区上下把思想和行动统一到上级决策部署上来 , 统一到工委管委工作要求上来 , 切实增强推进体制机制改革的思想自觉和行动自觉 , 以高度的政治责任感和历史使命感支持改革、参与改革、推进改革 , 全力把各项改革任务不折不扣落到实处 , 确保全区改出活力、改出效率、改出精气神 , 在全市新一轮发展中展现高新担当、作出高新贡献 。
会议强调 , 此次改革以制度创新和流程再造为核心 , 以去行政化和市场化改革为方向 , 要突出改革重点 , 明确目标任务 , 深入推行“党工委(管委会)+”体制 , 聚焦经济发展、科技创新等主责主业 , 采取“上收”或“下沉”方式剥离社会事务管理职能和开发运营职能 , 推进管委会内设机构重组和职能优化 , 实行“大部门、扁平化”管理 , 推动管委会瘦身强体 。 要深入推行全员聘任制 , 进一步改革薪酬制度 , 坚持以事择人、人岗相适 , 打破身份限制 , 广开进贤之路 , 吸引能力强、敢担当的优秀人才向高新区聚集 , 实行绩效考核、末位淘汰 , 构建人员能进能出、岗位能上能下的竞争性选人用人机制 。 要深化“放管服”改革 , 统筹推进审批服务、为民服务、城市管理、项目建设、机关工作等领域流程再造 , 打造一流营商环境 。 要加大市场运营主体培育力度 , 鼓励企业运营“区中园” , 支持市场化共建合作开发区 。 要进一步优化产业布局 , 加快产业集聚 , 实施“特色产业+人工智能”倍增计划 , 重点打造医药健康、航空航天、信息技术、智能制造等特色产业 。 要进一步提升开放合作水平 , 创新财税、土地、科技创新等政策 , 着力构建“政产学研金服用”创新生态 , 建立“亩产效益”评价制度和差异化综合评价机制 , 全力打造高新技术产业集聚区、日韩产业合作示范区、改革开放先行区 。
会议要求 , 全区上下要凝聚改革合力 , 确保“标准动作必须到位、自选动作创出特色” , 既要在速度上快 , 也要在力度上大 , 更要在效果上好 。 要服从改革大局 , 本着对组织、对事业、对高新区高度负责的态度 , 讲政治、顾大局 , 自觉做到个人服从组织、局部服从整体 , 正确看待机构职能撤并调整 , 正确对待个人进退去留 , 坚决服从、配合和支持改革 。 要严格纪律要求 , 严格政治纪律、组织纪律、财经纪律、人事纪律、保密纪律等各项纪律 , 不触红线、不破底线 , 始终保持改革不偏向、过程不走样 。 要全身心投入到新的岗位 , 尽快把握好自己的角色定位和目标方向 , 尽量缩短适应期和磨合期 , 尽快适应角色 , 坚持以更高的发展标杆定位自己 , 以更高的发展层次要求自己 , 紧紧围绕全区重点和中心工作 , 最大程度释放干事创业的热情和激情 。 要把握时间节点 , 统筹做好当前各项工作 , 按照“先上级后基层、先内设后派驻、先内竞后外聘”的步骤开展竞聘工作 , 9月底前 , 完成机构调整、岗位聘任、档案封存等工作 , 10月底前全面完成改革 。 要按照“人随事转 , 考随事走”的原则 , 对原有绩效考核办法进行修订 , 对调整后的各部门单位、各工作岗位要定标明责 , 始终保持良好的精神状态和工作作风 , 确保各项工作持续用力、无缝衔接 , 不能出现工作断档脱节 。