聊城电视台公共频道|开发区海纳百川聚英才，近5年引进各类高层次紧缺人才1200多人近5年来

近5年来，引进各类高层次紧缺人才1200余人;截至目前，共自主培养泰山产业领军人才1人、齐鲁首席技师5人、齐鲁友谊奖获得者2人、水城领军人才5人……人才纷至沓来，正为开发区经济转型升级、跨越发展提供强有力的智力支撑。
创新是第一动力，人才是第一资源。围绕打造人才高地的目标，近年来，开发区大力实施人才强区战略，在政策支撑、配套服务、平台建设等方面发力，持续优化人才发展环境，海纳百川招引天下英才，形成了强大的磁场效应。

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真金白银，用政策拴心留人
“上半年，没有一名本科生和研究生辞职。 ”对山东日发纺织机械有限公司人力资源部经理师超来说，今年企业的人才队伍十分稳定，给了他一种踏实感。
人才稳住了，企业才有保障。在师超看来，正是开发区的人才补贴政策帮助企业稳定了人才队伍，而人才队伍的稳定，又促进了企业效益提升。今年上半年，日发纺机的利润相当于去年全年利润的80% 。
开发区渴求人才，这种渴求并未停留在口头上，而是化作了一项项真金白银的政策。 2019年，该区在结合周边县市区人才政策的基础上，制定印发了《关于进一步推进人才支撑新旧动能转换工作的意见》，将企业全职引进人才分为A-F类，每月生活津贴分别为30000元、20000元、3000元、2000元、1500元、1000元，不仅大幅度提高人才补贴待遇，而且补贴范围更广。今年以来，全区已发放人才补贴968.7万元， 2013年至今，累计发放人才补贴2726.81万元。真金白银的扶持，有效激发了各类人才来开发区创新创业的热情。目前，开发区已认定聊城市高层次高技能人才231人，占全市已认定高层次人才的41.25% 。
工作刚刚满一年的日发纺机电器工程师曲卫金，就是开发区人才补贴政策的受益者。作为双一流大学本科毕业生，曲卫金曾在济南的一家上市公司工作。到日发纺机后，他不仅享受开发区每月1500元的人才补贴政策，同时还享受聊城市每月1000元的补贴政策。两项补贴加上工资收入，曲卫金月入8000多元，这让他十分满意。
配套升级，解人才后顾之忧
16年前，济南人张超波来到希杰(聊城)生物科技有限公司工作。 10年前，他考取了中科院博士。去年博士毕业后，面对行业领军企业抛来的橄榄枝，张超波果断拒绝，重新回到希杰(聊城)生物科技有限公司担任研究所经理。谈起自己的选择，张超波坦言：“吸引我回来的不只是这份工作，还有聊城开发区的引才政策、尊重人才的环境。 ”
对张超波来说，来到聊城工作，最担心的就是住房和孩子上学问题。令他感动的是，开发区相关部门很快用行动打消了他的顾虑：提供一套130平方米的精装三居室，家具、家电齐全，拎包入住，物业、水电费、暖气费等都不用个人承担，而且就近为他的女儿安排了学校。
开发区政工部副主任钱洪民介绍，为解决引进人才的住房问题，开发区筹集人才公寓350多套，目前已入住博士及以上人才3人，重点本科及研究生47人，入住职工达到130余人。
对人才的尊重，体现在无微不至的服务中。开发区在行政服务大厅设立了引进人才“一站式”服务平台窗口，安排专人负责受理人才补贴、子女入学等问题，为6名省级重点人才申领了“惠才卡” ，每年为A-D类人才进行一次免费全面体检。为来开发区投资创业的高层次人才和返乡创业人才配备服务专员，提供“一对一”保姆式服务，为企业落地投产保驾护航……
暖心服务，为各类人才在开发区安心发展吃下了“定心丸” 。
搭建舞台，让人才大展身手
做好人才工作，既要广纳贤才，更要人尽其才。