任正非|任正非：不再是35岁优化定律，如今干到60、70岁也可以( 二 ) 华为

早在两三年前，华为就因为“清理35岁以上老员工”被顶上了舆论的风口浪尖，后来更是一次性裁了7000名员工，因为每年都要末位淘汰10%的员工。
后来各家企业都在学，从企业方的角度来说，这个方法太好了。 35岁意味着什么呢？这个年纪可能已经到了一家公司的中层管理位置，但是再也没有上升空间了，如果还没到这个位置，企业方就直接定性，基础和能力不行。
现在的公司老板给HR的要求一般是：需要能力强的，但是大厂出来的要慎重，尤其是35岁以上中层管理者。在他们看来，这些人有共性：老油条，工资起步高，不听使唤，精力比不上刚毕业的小年轻。
于是中年失业成了最让互联网人恐惧的事，就怕自己一边996 ，一边上了裁员名单，高层位置就那几个，也不能人人都是高管啊，一到35岁就被淘汰，谁还没个35岁呢？
后来啊， 35岁不但成了裁员名单上的指标，更是成了招聘的硬性门槛。细数各个招聘平台的招人要求，基本上每一个最下方都会缀一个：年龄35岁以下。这不禁让人感叹， 35岁以后的人都要做什么呢？
互联网是在国内是个十分年轻的行业，发展起来也不过是这十来年的事，所以整体的员工年龄都不大。为了“结构优化” ，很多公司都曾经对35岁以上员工“动过手” 。
半个月前，腾讯开始劝退35岁以上老员工的消息引发职场热议，这是腾讯第三次架构调整，如果你是腾讯85年前出生的普通程序员，那么你的岗位将被90、95甚至00后代替。
从2015年到2018年，仅仅三年时间，阿里进行了17次结构调整，然后阿里的骨干管理者由年轻人占据， 80后占到80% ，现在又两年过去了，估计现在的管理者又轮到90后上线了。
现在华为开始宣传，干到六七十岁也行了，希望其他互联网大厂能及时跟上。年轻人有年轻人的好，有精力还便宜；但是35岁以后的人也有很多优点啊，最起码经验这一方面就优秀很多了，只有不会用人的企业，没有不行的员工，希望职场上的“35岁焦虑”能尽快消失。
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