吴红玫|被小人欺负时别再任劳任怨掌握这三招，让小人不再继续针对你吴红玫

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近日在论坛中看到有位90后大学生小陈吐槽到：他在入职一家网络公司工作后收入还是很理想的，现在一个月能够拿到近万元的公司，但是公司有位女主管就对于公司的工资和薪酬制度并不是很满意，于是便在请客吃饭的时候频繁地打听员工的收入，小陈觉得和主管关系还是很不错的，于是便晒出自己的工资条，没过多久，小陈便接到被开除的通知，因为小陈违反了公司规定，小陈在得到工作后才发现自己被老板被主管利用了，从那以后他再也没有向同事向领导炫耀过自己的收入。
因为他知道有些时候你并能了解身边的同事或者领导就是小人。
笔者认为，近年来，有很多员工在进入社会工作之后，其实一直都是勤勤恳恳，希望自己任劳任怨去做本职工作，但是有些老实人就是很容易被小人欺负，大家在公司里被领导抓典型，杀鸡儆猴，确实会对于自己的工作情绪有非常大的影响，那么在被小人欺负的时候，老实人该如何应对呢？其实每个老实人都应该掌握以下这三招对策，这样才能够让小人不再继续针对你。
第一、在对小人欺负的时候一定不要对小人太客气，都说有人的地方就江湖，大家在职场工作多年，其实对于工作对于领导，对于同事已经有了自己的全方位的看法，人性相当的复杂，如果你在被小人欺负的时候总是选择妥协，那么你会发现有很多想让他们会主动的打扰你，给你带来无尽的麻烦，所以大家在和小人相处时一定不要太客气，尤其是跟那些并不是很熟的小人，不要因为你的能力差就被这些小人所轻视。
第二、通过技术通过能力来证明自己，在公司的价值有很多，老员工在公司里之所以被欺负，一方面是因为他们并不懂得搞关系，另外一方面也是因为在公司里的能力并不是很强大，所以总是被小人欺负，所以有些时候其实你可以提升自己的综合能力，让你在某一项技术或者在某一个领域有一席之地，这样才能够让你在行业中不至于被小人继续针对。
第三、学会更加有效合理的去跟对方协商，当被小人批评或者被领导训斥的时候，一定不要跟领导针锋相对，因为有些时候你在行业中打拼多年，你会发现领导会通过很多粗暴的方式来批评你，针对你，甚至排挤你，所以大家在公司里工作没有必要跟领导发生争端。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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