量化投资与机器学习|不亦乐乎~,全球顶尖对冲基金互相挖人

一位在伦敦和纽约服务对冲基金猎头给我们讲了个笑话:“有几个亿万富翁正在花大价钱从对方那里挖人 , LOL 。 包括:科恩(Point72)、格里芬(Citadel)、DmitryBalyasny(Balyasny)、IzzyEnglander(Millennium)、MichaelGelband(ExodusPoint) 。 今年是对冲基金招聘员工创纪录的一年 。 与过去三年相比 , 基金经理的招聘数量增加了30-40% 。 ”
从Point72、Citadel、Millennium、Balyasny和ExodusPoint所有员工在LinkedIn上的注册情况来看 , 在2020年3月至9月期间 , 注册员工总数增长了逾500人 , 增幅为7% , 其中ExodusPoint的注册人数增幅最大 。 当然 , 并不是所有的员工都在LinkedIn上注册 。
增长的原因也不言而喻:在新冠肺炎开始之后 , 多策略基金在今年表现十分出色 。 例如 , 2020上半年:
AUM为420亿美元的Millennium上涨约10%AUM为300亿美元的Citadel , 其旗舰基金Wellington基金上涨约13.3% 。 AUM为68亿美元Balyasny , 旗下AtlasEnhanced基金上涨约15% 。积极到啥程度?根据我们了解 , 其中一个offer直接给1500万美元 。 其实也不夸张 , Citadel·伦敦的合伙人去年平均的收入为2000万美元 。 据说 , Citadel是业内最慷慨的对冲基金之一 。
通过很多迹象表明表明 , 这些公司都在大举在招聘 , 以及相互挖人 。
在伦敦 , Millennium刚刚聘请了来自从GLG和PhilippEndemann的MatteoDePaulis来从事LongShortEquity 。 Endemann来自GreenlightCapital , 在此之前曾在Balyasny工作 。 在美国 , Millennium聘用了RossGaron , 他在今年早些时候离开了Point72的CubistFund 。 在伦敦 , Millennium还聘请了AfonsoLeitedeCastro , 他曾在CubistFund与Garon一起共事 。 今年6月 , Citadel在纽约聘请了前Millennium的PMMichaelGorun 。 Balyasny刚刚从伦敦Citadel聘请了RyanShestak 。
【量化投资与机器学习|不亦乐乎~,全球顶尖对冲基金互相挖人】欧洲的对冲基金也很活跃 。 BrevanHoward一直在招聘PMs , 包括本月从Point72加入的AadarshMalde 。
随着大型对冲基金的重金招人举措 , 一些投行的人也开始蠢蠢欲动 。 Goldman的首席交易员亚AlexBlanchard今年7月去了Point72;前JPMorgan美国指数部主管JulienPrado6月份去了Millennium;Goldman前股票衍生品交易全球联席主管、美国股票交易主管DavidCasner也于今年6月加入可Citadel 。 不过 , 在很大程度上 , 大型对冲基金对聘用投行的人持谨慎态度 , 因为他们过去的业绩记录没有得到市场实际的验证 。
随着公司AUM的扩大 , 这些对冲基金开始采用一些卖方的招聘方式:Point72、Millennium、Citadel和Balyasny都在开展研究生培训项目 。 今年8月 , Citadel为自己聘请了JPMorgan全球校园招聘主管MattMitro担任其校园招聘的新负责人 。
Citadel和CitadelSecurities:薪酬、业绩、就业、人文
复合型技术人才:全球顶尖对冲基金的渴求!