新咖聊情感|我得了抑郁症”，“年入百万后作者：新咖聊情感点击上方“关注”

作者：新咖聊情感
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年入百万，相信是很多人的梦想吧。假设按一百万来算，每年有365天，平均到一天有2740的收入。无论公休还是法休，每天睁开眼睛就有两千多的收入，相信这个收入水平，足可以满足百分之七十以上的家庭需求了。
北上广深等一线城市，年薪百万的高管数不胜数。以旁观者的角度看，往往认为他们可真厉害，能赚那么多钱，一家人怎么花都够了。然而，高收入代表着高风险，高收入也代表着需要承担的压力和责任也就更大。
贺拉斯说， “财产可能为你服务，但也可能把你奴役。 ”
高收入意味着，看到的都是别人的风光，看不到的，是他们背后的心酸。

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2018年末，世界卫生组织报告显示，中国有5400万人确诊为抑郁症患者。其中，一线城市的患者人数远超二、三线城市。
以北京为例，北京抑郁症的患病率呈逐年上升趋势，抑郁门诊的就诊患者人次以每年20%的速度递增。这个数据是可怕的，也许我们都没有想到，有些看似严肃、喜欢板着脸的高管，他们很可能就是抑郁症的患者。
2018年6月15日，万达女高管徐毓跳楼自杀，徐毓抛下了老公和女儿纵身一跃，年龄永远定格在44岁。在她跳楼的背后，是她高管的身份，是她的薪资、职位所带给她的压力，以及日复一日没能化解的负面情绪。
多赚一些钱是好事，但是，如果牺牲自己的健康才能得到这笔财富，莫不如不要了吧。

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晋升到公司高管，是李林一直以来的梦想，职位的上升必定意味着薪水的上调。李林就职的公司，所有高管的年薪都不低于百万。这个数字足以让李林心动，更加肯定自己这么多年的辛苦付出是值得的。
职位越高，责任越大，压力也就越大。薪水没有成倍上涨，责任与压力却是指数级的上涨。李林把更多的时间放在了工作时，尤其是一个新项目下来的时候，李林更是带领员工没日没夜的加班。尽管如此，如果业绩、目标没有达到的话，他还是会被总公司批评。
职场有这样一句话：没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。但是，就公司老板来说，他要的不是员工的疲劳，没有哪个老板愿意为员工的疲劳买单。老板要的只有两个字——效益。达到了，万事大吉，达不到，所有的辛苦都付诸东流，老板没有好脸色不说，可能连你的解释都不听，就会在你的年终奖中扣除一部分。
当高管的两年，李林的头发比从前白了不少，赚得比以前多了，可他陪家人和孩子的时间也少了很多。妻子抱怨李林多久没陪她逛过街、看过电影了，她说宁愿李林赚得少一点，至少可以陪她的时间多一点。

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孩子也抱怨李林，说自己都上三年级了，他连一次家长会都没去过。父母心疼李林工作忙，偶尔回去一次也是匆匆忙忙，连好好说说话的时间都没有。
李林觉得自己为了他的工作付出了很多，可没达标的时候，领导对他的批评没有断过，甚至有一次说如果他的成绩还是这个样子，高管的职位就不保了。
自从年入百万后，李林没有什么时间陪家人，领导对他的工作也不满意，除了薪水之外，他的高管职位带给他什么了呢？
身边的朋友都羡慕李林做高管，每年有百万的收入，但是，他宁愿自己不是高管，赚的钱足够养家，自己也不用像现在这样郁闷，吃不好睡不着。