老王职场录|你咋办？求职者高情商回应被录取，面试官：两把椅子来了五位领导小董前往一家企业面试

小董前往一家企业面试，在面试的过程当中，面试官提问了一个非常有趣的问题。
而这个问题面试官表面上来说是为了提高员工的情商和智商，可是小董心里面一个劲的吐槽。自己还没有成为这一家企业的员工呢，哪用得着提升情商和智商呢？
说归说闹归闹，我们一起来看一下面试官究竟提问了怎样的问题吧？

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一、一次有趣的问题提问。
【老王职场录|你咋办？求职者高情商回应被录取，面试官：两把椅子来了五位领导】面试官见人来的差不多了，直接给他们一个终极问题，而这个所谓的终极问题表面上看起来很简单，实则不然。
面试官问道：如果有一天你们能够成功的进入这一家企业，并且成为公司当中的中层管理者。
但与此同时公司领导不放心你们之前的一些工作业绩或者工作能力，决定亲自考察你们。
这个时候，你所得到的消息是有两个领导前来，所以你提前准备了两把椅子。

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可是没有想到，这一次前来的并不是两位领导，恰恰相反是5位领导。
也就是说你需要准备5把椅子，可最终的结果是你只准备了两把椅子。
那么这个时候你应该怎样去做呢？你应该采取怎样的方式和行动呢？
面试官说这句话直接按了一下自己手的手表，然后告诉所有的求职者：你们需要在规定的时间之内做出答案，如果在规定的时间之内并不能够得出答案，那么很抱歉，你们将无缘进行下一轮的面试。
面试官的这句话还没有说完，其中一位求职者站了起来，然后告诉面试官绝对不可能。
面试官听得也是云里雾里的，什么不可能，什么是绝对不可能，你想要说什么？
这个求职者觉得自己刚才可能说的有点太急了，于是缓了口气继续说道：如果是自己的话，甭管公司来几位领导自己都会堆满椅子，因为椅子往往是对公司领导的尊敬，如果这个时候少拿几把椅子是对公司领导的不尊重。

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面试官听了之后摇摇头说：事后诸葛亮谁都会做，但是问题的关键在于，在当时的情况之下，我给你约束了一个背景，你却并没有按照我给你约束的背景来，这样的一种回答是不符合面试要求的。
二、公司小董的回应。
小董眼睛滴溜溜乱转，想了好久之后，终于鼓足勇气站起来告诉面试官：我知道一个答案，但是不能确定这个答案是否正确。

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在得到面试官的允许之后，小董说：公司里面来了5位领导，与此同时我只有两把椅子，这个时候把这两把椅子给谁都不合适。
咱们在职场办公的时候，往往就是害怕这一点。
不患寡而患不均，如果这个时候把两把椅子给了其中的两位领导，那么之后的三位领导可能心里面会打小九九，如果说给其他的领导的话，那么这几位领导心里面也会不舒服。

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为了避免不必要的领导矛盾，为了团结公司领导，所以我应该在第一时间告诉领导：因为没有意识到这个问题，所以我做个人检讨。
与此同时让自己身边的助手抓紧时间去帮自己再拿三把椅子，等三把椅子都拿起来之后，再把这五把椅子上给公司领导。
面试官听了之后激动的拍着大腿，然后告诉她：不错不错，其实这才是正确的答案。
在职场办公的时候有一些错误是无法避免的，有一些错误是无法预估的，而有一些错误却是人为的。