另一方面 ， 老板也可能让人力部在悄悄物色人选 ， 万一没有留成 ， 至少也该有个替代的人选 。
所以对小马来说 ， 也不必太把自己当回事 ， 公司离开了谁都可以继续转的动 ， 这个道理老板一定明白 。 无非是在争取一点时间 ， 让小马的离职对公司的负面影响降到最低 。
那么他想要尽快离开 ， 可以给老板推荐下公司里心中后的接班人 ， 或者有没有合适的招聘资源反馈给公司HR ， 让他们减少对自己离职后负面影响的顾虑 。
这场心理战实际上主动权还是在员工手中 ， 毕竟有劳动法明文规定的保障 。

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