简而言之就是会读题、会审题 ， 与此同时能够得出一个结论来 ， 而这个结论恰恰是所有人都需要的结论 。 在这种情况之下 ， 两相比较自然而然能够得出结论的人往往占据更多的优势 ， 如果你问这个题目究竟展现出来的什么 ， 这个题目究竟考察出来的什么 ， 好像什么也没有展现 ， 好像什么也没有考察 ， 不是吗？
所以这才是问题的关键所在就是面试官希望通过这样的问题来提高员工的反应能力、来测试员工的敏捷程度 ， 可是对于部分求职者或者对于部分公司企业而言 ， 这样的面试基本是一种无效面试 ， 一个员工的头脑灵活与否绝对不可能通过一个题目来测试 。
同样的道理 ， 企业也绝对不需要这种歪门邪道歪门邪道的测试方式 ， 所以绝大多数的求职面试更建议中规中矩 ， 直接考察员工的核心能力和核心水平就可以 ， 没有必要整这一套歪门邪道 。
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