事业单位|体制内哪些保障有更多优势？月薪三千能过得跟月薪一万一样？住房公积金

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网友小李说，他非常羡慕体制内的同学，感觉他们没有多少焦虑感，非常快乐。尽管他们每月到时候工资3000多，但是感觉生活没有什么压力，比他这个月薪近万的人（没有五险一金，可以自己缴）更舒适。
其实，确实是这样，体制内有很多优势，也有很多保障，能够让你安心工作，比起在私营、外资企业和自己创业的竞争压力要舒适得多。
第一，每月的工资收入有保障。今年的疫情期间，很多人面临着降薪或者失业的问题，真正工资待遇有保障的还是体制内或者国企等好企业的工作人员。
实际上在体制内每月发放3000元的工资并不多见，工作时间长点的都能发到四五千元甚至七八千元。机关事业单位的工资有稳定的增长机制，每两年调整一次基本工资表，每工作满一段时间，考核合格还能够晋升薪级或者级别。
机关事业单位的奖金奖励其实也不低的，一些精神文明奖、创城奖、年终一次性奖励动辄几个月的工资水平，这都算作额外收入。平均下来，月收入七八千元都是很正常的。
第二，六险两金保障更优厚。很多人在私企工作连五险一金都没有，或者说自己就不想缴纳，想多拿工资。如果自己缴纳，还需要扣自己负担的钱。当然这种做法是违法行为，劳动者可以维权。但是维权总是一个更麻烦的过程。
体制内一定会为大家参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，而且对于公务员和有条件的机关事业单位还可以参加公务员医保，额外提升医保待遇。
除了上述的保险待遇，机关事业单位还会有职业年金补充养老机制和住房公积金。有的地方直接向住房补贴打入住房公积金，因此每月这笔收入也不是小数目。住房补贴实际上是对没有参加房改人员发放的待遇，属于可发可不发的那种。有条件的地区和企业自然会发。除了特别一线城市以外，体制内买房压力不大，甚至过去还有分房或团购的情况。
第三，人员管理更加人性化。体制内的工作时间更加灵活，一些工作全凭自觉。绝大多数情况下，请几天事假工资待遇都是照发的，甚至有一些人提前下班接孩子、上班取个快递也能得到一定程度的照顾。毕竟只要不耽误工作的情况下，大家一团和气也有利于工作的促进。
机关事业单位的各种标准假期是最多的，事假、病假、年休假、产假、婚丧假、探亲假。甚至有些人离岗几年还在发工资，不过国家通过清理吃空饷的行为这样的情况好多了。
在企业你几乎不可能给领导打分，但是在机关事业单位，你确实有这样的权力。体制内的人员并不仅仅考察你的个人能力，工作一两次不合格就开除是不可能的，长期下去顶多调离岗位，除非出现严重违纪或者违法情况。因此，一些人也将体制内的生活称为“铁饭碗”或者“金饭碗” 。
第四，远大抱负可实现。年轻时总有动力和理想， “指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯。 ”在体制内，只要你认真工作有能力，通过复杂的考核机制，真的有可能成为主政一方、造福一地的官员。这一点普通企业工作人员是不可能实现的。因此，很多人也觉得在体制内工作非常体面，这是很多人向往的目标。
【事业单位|体制内哪些保障有更多优势？月薪三千能过得跟月薪一万一样？】所以说，在体制内是有很多优点的。虽然不可能暴富，但是国家能够保障你的基本生活水平在中等以上。体制内和普通企业职工的比较，并不是简简单单的比较工资收入就可以对比的。