西安市多措并举推进基层全科医生队伍建设( 五 ) 12月11日下午2时许

“薪酬待遇较低、职称晋升较难、发展空间较小等诸多因素，导致全科医生岗位缺乏吸引力。 ”采访中，数名医生和基层医疗机构管理者均这样表示。那么，如何让基层医疗机构的全科医生沉得下、留得住、用得好、能发展？

利好政策不断出台

吸引好医生留在基层

采访人员了解到，西安市在积极推进全科医生培养工作。上个月，市政府办公厅印发了《西安市完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，提出从2018年起，全科专业住院医师规范化培训招收数量不低于全市当年总计划的20% ，并逐年增加。

在薪酬制度方面，基层医疗卫生机构允许突破现行事业单位工资调控水平。提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。对聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生的基层医疗卫生机构，在核定绩效工资总量时给予进一步倾斜。力争到2030年，基层实现全科医生“招得来、留得下、用得上” ，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，基本满足健康西安建设需求。