最新研究发现“自闭症者之间的交流远比自闭症者和非自闭症者的交流更为有效” 。 这表明自闭症和非自闭症人士对沟通和社交互动的期望不同 。
他们以不同的方式在思考 ， 感受和交流 。

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为了避免错过自闭症患者能为公司带来的效益 ， 企业可以借鉴改善性别和种族多样性的经验 ， 也就是说直接和间接歧视都是限制公司发展的障碍 。
在工作场所实现平等方面 ， 还有很长的路要走 ， 努力创造一个尊重“神经多样性”的工作环境也十分艰难 。
这需要整体社会提高对“多样性”的认识 ， 提高对自闭症的认识 ， 并将那副无形中被戴上的有色眼镜摘下来 ， 看看这个世界上缤纷的色彩 。
“当我们每个人都做了一点点 ， 不去分开每种色彩 ，
世界才会如此美丽缤纷 。 ”
*本文根据知识共享许可从TheConversation中重新编辑发布 。

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