产品：25岁产品经理->28岁高级产品经理->32岁产品总监->35岁滴滴专车
运维：25岁运维工程师->28岁高级运维工程师->32岁运维总监->35岁淘宝店主
市场：25岁市场专员->28岁市场经理->32岁市场总监->35岁保险销售
运营：25岁运营专员->28岁运营经理->32岁运营总监->35岁微商
HR：25岁HR专员->28岁HR经理->32岁HR总监->35岁安利
人脉多的卖保险 ， 人脉少的开滴滴 ， 实在不行送外卖 。。。
程序员在中国真的是吃青春饭的吗？
为了不给大家误导 ， 咨询了猎头、圈内好友 ， 以及年过35岁的几位老程序员……舍了老脸去揭人家伤疤……
一、是事实还是在贩卖焦虑？在某频道上 ， 经常会看到这样的留言：
仿间一直流传着华为清退34岁以上年龄员工的说法 ， 真伪性暂不讨论 。 但就去年确实裁员了一波大龄程序员 。
二、我接触到的事实一个朋友 ， 前阿里人 ， 37岁 ， 离职后就职美团 ， 今年想跳槽 。 投的是技术岗的简历 ， 因为有大厂经验 ， 以前投一个面一个 ， 今年 ， 投十个 ， 能有两个面试机会就不错了 ， 最后索性又回了阿里 ， 做了个技术专家 ， 主要做架构 。
他在面试的时候 ， 也经常被出各种幺蛾子 ， 碰见比自己大的面试官 ， 态度和善 ， 一般面试都能过 。 而如果碰到比自己小很多的面试官 ， 能给你从天上问到地下 ， 好像在说 ， 就这？你也能不会？
自身ＨＲ说：凡管理人员 ， 都讲究气场 。 他跟你能不能和得来 ， 年龄是硬伤 。 除非有些大厂专门有架构师的岗位 ， 你不写业务代码 ， 他也不负责管理你 ， 就无所谓 。 但凡你要在他手下干活 ， 年龄又相差较大的话 ， 他一般是不会要的 ， 根本原因就是怕管不住 。 HR推来的人 ， 不好直接推脱 ， 总得找点理由 ， 这时候就会出现面试不按常理出牌的情况 。
另外几个朋友 ， 都走的技术管理岗 ， 也35、6了 ， 有的在网易 ， 有的在滴滴 。 据他们的话说 ， 到了这个年纪 ， 就不要想着跳了 ， 找一家合拍的公司好好干吧 ， 自己混个高点的职位 ， 出去好要价 ， 高不成低不就的 ， 同样没人要 。
三、35岁的真相同样以某为裁员为例 ， 你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？
当然毕业后同学朋友在华为的也有几个 ， 据他们的说法：人家裁的都是工作十来年 ， 考评普通职级一般 ， 收入和股票都偏低的一群人 。 也就是：这部分人的工作具有可替代性 。
华为裁员是为了优化结构 ， 不是为了断臂求生 。 核心员工 ， 不仅不可能被裁 ， 而且会被重点关照 ， 停止流失！！！
所以 ， 裁员裁的是这三类人：

• 拿着远超三个应届毕业生的工资 ， 但是能力最多顶一个
  
• 老油条 ， 干活一般般 ， 但是油油的
  
• 只会写代码 ， 职业素养和情商一般般
  

总的来讲 ， 就是性价比低、不可替代性弱的同学们 。 淘汰的就是这些 。
四、但真正能有几个人的工作具有不可替代性 ， 现在在敲代码的我们 ， 终归逃不过被挑选的命运？针对工作几年的程序员工程师经常会遇到瓶颈这个瓶颈不一定技术上的也可能是职业发展上的.一般技术的职业规划会有两个方向

• 架构师、系统分析师、ＣＴＯ；
  

这种往往是走纯技术路线 发展到最后都是在公司中深入某一块技术例如存储MQ通信等等后面发展路线也往往是架构师/系统分析师技术专家高级培训师然后就是技术总监

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