招聘|孩子上幼儿园了，做了4年全职妈妈的我顺利重返职场，多亏3项准备事业单位|郑州|高层次人才

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【招聘|孩子上幼儿园了，做了4年全职妈妈的我顺利重返职场，多亏3项准备】

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不知不觉，若兰上幼儿园已经一个多月了。看着孩子每天开开心心地去幼儿园，放假期间还不停地追问着“妈妈，我还要多久才能去幼儿园” ，显然已经完全适应并且喜欢上了幼儿园的生活。
孩子上幼儿园了，做了4年全职妈妈的我，也在孩子入园之后的半个月，顺利地重返职场了。这半个多月来，我的工作做得越发的顺手了，接送、照顾孩子和工作时间的安排也逐渐能平衡好了，一切都步入了正轨。
上一篇文章，我详细讲述了我大学毕业后，在职场打拼9年，在职业上升期因为孩子没人带，离职做了4年的全职妈妈，虽然全职带孩子期间，我一直都在坚持工作和学习，但在孩子入园之后，第一次精心准备的面试，还是遭遇了“身份歧视” ，以失败告终的故事。
有兴趣的朋友，可以点击这里，了解详情：全职妈妈复出记：孩子入园就上班？经历过才知道这条路到底有多难
这篇文章，我将接着为大家讲述，我是如何在孩子上幼儿园半个月之后，就顺利重返职场的。
无心之举有惊喜，老东家抛来橄榄枝，柳暗花明又一村。虽然我不打算去第一次面试的那家公司了，不过我想起来，我从原来的公司离职的时候，并没有办理正式的离职手续（开始是请假，后来是“停薪留职” ，所以只做了简单的工作交接，并没有办理离职），不论我以后去哪家公司应聘，上一家公司的离职证明总是需要的。因此，我联系了原来的领导，告诉他“孩子上幼儿园了，我也准备上班了” 。
领导听我说“准备上班了” ，直接说“欢迎回来” 。我说：“咱们公司是单休，而且离我住的地方要1个小时的车程，早晚上下班时间和我接送孩子的时间有冲突” 。
领导说：“对你可以给予特殊处理，只要把工作做好了，时间上可以酌情安排，周六可以不用来公司，周一到周五，到接孩子的点了，你就可以先走。 ”
我笑问：“这么好的待遇啊？” ，领导也笑道：“谁让我们是一个战壕里打拼过来的战友呢？而且，我们现在还开展了几项新业务，很适合你的，你有时间过来看看，肯定会喜欢的” 。
我当然清楚，领导这么爽快地给我“特殊待遇” ，并不仅仅因为我和他是“一个战壕里打拼过来的战友” ，而是要以“把工作做好了”为前提的，而且公司的新业务也很适合我。
对于领导来说，既然要招人，与其招一个不知根底的新手，从头开始培养，倒不如继续启用我这个“用顺手了”的“老人” 。虽然公司这几年也招了不少新人，但核心骨干还是我当时在的时候的那些人，我和他们早已配合得很有默契，融入起来自然比新人要快多了。公司的新业务，不论对我，还是对新员工来说，都是要从头开始学的，而且领导也说了新业务“很适合”我，公司招人不也就要的是“适合”吗？
对于我来说，与其找一家新公司，耗费许多时间精力去适应新环境，融入新团队，还不如把这些时间精力用来熟悉新业务，尽快把工作做好。更何况，在西安要找一份“朝九晚五双休，不加班不出差，随时能请假”的工作，可不是那么容易的。既然领导已经承诺我“只要把工作做好了，时间上可以酌情安排” ，就算解决了我的后顾之忧。