TCO职在当下|老板：“只有老员工都走了公司才能重生” 有一个实验很有意思

有一个实验很有意思，就是一群科学家在一个笼子里，放了10来只猴子，同时在笼子顶上，挂着一串香蕉，只要有猴子，敢用手去抓香蕉，那么，其他的猴子，就会连带着，受到惩罚
一开始所有猴子都不觉得有什么，可当这种情况发生几次之后，只要再敢有猴子，去尝试抓香蕉，其他的猴子为了避免受到惩罚，会不自觉的群起而攻之
当它们将这种行为已经内化为习惯时，科学家开始尝试着将里面的猴子一直一直换出来，先进去的猴子虽然不知道前面发生了什么，但是，当别人都在那样做的时候，它慢慢也就形成了那样的习惯
【TCO职在当下|老板：“只有老员工都走了公司才能重生”】最终，笼子里的所有猴子全部都换了一批，可是，那个习惯却被一直保留了下来，虽然它们一个也不知道，为什么会有这个习惯
这个实验和我们现在所处的环境是多么的像啊，你总以为，自己会改变一些东西，可最终，却活成了别人的样子

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企业的一切问题，都是人的问题，企业一切人的问题，都是老板的问题
观点如下：
1、如果问题都在老员工身上，那么是谁造就了老员工身上的问题？是老板
2、如果老员工都走了公司才能重生，那么新员工比老员工强在哪儿？
3、老员工的病根在老板，老板的病根不除，换多少员工，都是无济于事的
4、一个沉淀不了人才的企业，注定只是老板的一个生意而已

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谁造就了老员工？
可以说是历史原因、制度原因、亲戚朋友的原因，但终归在一个人身上，都是老板的原因
老板，是企业最后一道防线，如果老板坚决说不，很多事情就不会发生，识人用人，是企业最核心的事，也是老板最核心的工作，把新人用到老员工的程度，然后把企业的一切责任全都推到老员工身上，泼一盆“老员工在企业无法重生”的脏水，是无耻的行径，这就像打了败仗怪士兵，怪关系兵、怪训练不够、怪补给不足、怪干部不合格，那么请问这些问题怪谁？

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任何企业的老板都不希望持续为企业创造价值的员工离开，同时，任何老板都不希望公司有庞大的既得利益者群体，因为他们不仅不能持续创造价值，反而会阻碍企业的发展
回顾中国历史，开国皇帝汉高祖刘邦，明太祖朱元璋都出现过大批地打压老员工的现象，他们通过打压肃清国家的既得利益者，宽厚者如宋太祖赵匡胤，也是通过”杯酒释兵权”实现自己对组织的绝对控制权，和企业是一个道理

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企业存在是为了什么？
第一是生存，第二是发展，以获取更大的利益
一个发展了很多年的企业，必然会有一批跟着发展的老员工，这些人有些立下了汗马功劳，有些人和企业一起成长，有些人被裹挟着前进，其实就是赶上了
当企业面临新的阶段，有些老员工可以跟上时代，有些老员工能力不能胜任，为维系自己的利益，会不自觉地形成一股势力，阻碍企业的发展，老板被迫妥协，会做出一些不得已的决定
其次，企业如果一直处在高速发展的通道，就会有大量的增量利益，但是一旦发展停滞，增量利益消失，生存问题凸显
企业和员工二者之间都会盯上存量利益，变成了利益的零和博弈，通俗地说是你拿得多一点，我就拿得少一点，一共就那么大的蛋糕