甜乐影视|女明星也无法抵挡，石原里美闪婚！金融男这该死的魅力( 二 ) 近日

投行届的KOL,微博粉丝超过30万的网络红人王大力，是内资券商投行部董事总经理，从初级分析员做到高级管理，积累了多年投行从业经历。他最近在新书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》中全面分解业务技能、知识储备、软实力、职级进阶等话题，为有志于进入投行的读者，提供了值得随时借鉴、反复观摩的投行人精进方法论。

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王大力曾经主办过6场知乎Live(实时语音问答活动），霸榜知乎星级主讲人榜单，是知乎投行、债券领域的优秀回答者，以下是他在书中分享的一些给想进入投行工作的人的问题答案：
1、投行真的年薪百万吗？
如今，在大部分人的眼中，从事投行工作的人可能已经在北上广一线买车买房，而其他行业大多数年轻人，面对高房价只能深感无力。然而，投行毕业生在刚入行时依然甚至可能连房租都付不起。
投行从业者的收入主要由两部分组成，一部分是基本薪酬，另一部分是奖金。大部分券商对于不同部门的同一届入职人员，都会根据学历水平的高低来设定同意的薪酬标准，比如给研究生学历的应届生的基本薪酬（年薪），税前一般会是8万~15万。然而，投行这个行业之所以有吸引人的高薪，主要是因为其收入水平更多是由项目奖金而不是基本薪酬决定的。并且，从业人员的项目奖金一般没有上限，与个人在项目中所承担的责任是正相关的。
所以，从进入投行开始，项目奖金在从业人员的收入结构中所占比重会从低到高逐渐攀升。这个行业跟其他行业相比，在职前期拿到的工资其实都差不多，但在职业的中后期，收入所能达到的上限是远远高于其他行业的。这才是投行在收入方面展示出的真正吸引力。
2、“双非”（非985 ，非211）院校毕业生从事金融行业是否有出路？
“双非”院校的毕业生，想要进入投行确实有点难度，置于原因，大家都清楚，投行的应聘竞争是非常激烈的，未来的对手中有很多清北复交学校的毕业生，还包括从常春藤联盟学校留学回来的青年精英。学校和专业的差距，是一种普遍存在的评判方式。但是，这并不意味着一点机会都没有，平常还是要注意多多积累，提高基础能力，在必要的情况下，采取曲线救国的办法。
3、半路出家进投行的朋友，有什么建议？
对于那些尚未参加工作的年轻人来说，无论它们是否真的喜欢投行，我都希望他们能先来体验一下真实的投行，毕竟对于这些年轻人来说，任何职业都是新鲜的，应该先亲自体验，再决定是去是留。
但对于那些半路出家的人，我的意见是，无论你们现在从事何种行业，都不应该再像过去自己尚未参加工作那样，轻易就喜欢上另一个行业。特别是那些从事与投行完全无关的工作的人更要慎重。
首先，你所看到的投行工作与实际的投行工作是两码事。就投行的VP（VicePresident,副总裁）职务来说，它并不像其他行业力大家通常所理解的高管，而只是投行MD职级序列中比较低的一个职务。其实，在大券商里能担任VP职务的，一般只需要有三五年的工作经验，而在小券商里，甚至一两年就可以获得该职级。
如果投行人员说自己“参加过某重大融资项目” ，并不代表这个项目是由他来推动的。因为投行业务的特殊性，监管都会要求在业务开展过程中对客户高管进行访谈，作为尽职调查工作的一部分。高管访谈这种程序性的实务工作，通常会分配给基层员工带着实习生完成，这就是大多数投行业务中所谓“谈笑风生”的真实情况。
如果差旅人员晒出了自己“高大上”的差旅照片、高额的信用卡消费流水单，不必羡慕，因为这些都是投行业频繁出差的工作性质决定的。而且，平时项目执行早已下沉到四五线城市，甚至会去县里和乡镇出差，行程和住宿有多艰苦，只有亲身体会才能感知。所以要对投行有了真实的认识后，再去追求自己的投行梦。