职场梓程老青松|他们是因为做对了什么？，职场升职加薪更快的一群人( 二 ) 单位小李最近比较烦

单位里，总有一些人，他们升职加薪更快，观察这些人，他们做对什么，才让他们这么快就能升职加薪呢？
首先，他们选择了比好的赛道，选择了一个有更多机会和更快加薪的重要的工作岗位，这是非常重要的选择，也是自己利用本身能力所做的重要工作。因此赛道的选择对你的升职加薪影响很大，选择一个好的赛道就有更多机会，就会有更快加薪的可能。
现在企业里面比较好的赛道有比如研发人员，销售人员，产品策划人员，企业管理人员等都是很好的赛道。
其次，也是重要的因素，这些人把重要的工作做出了突出成绩。让单位的效益能也能够提升。
比如，研发人员开发一个新产品，获得成功，就可以给单位带来巨大的效益，甚至让单位有一个巨大的发展机会。开发成功产品的研发人员就会获得加薪的机会。

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如何才能让自己加薪快一些。
【职场梓程老青松|他们是因为做对了什么？，职场升职加薪更快的一群人】首先、评估自己的工作岗位这个赛道是否是具有加薪机会的赛道。如果你就从事具有加薪机会的重要工作岗位，那就恭喜你了。如果你不是从事具有升职加薪机会的赛道，那你就应该提升自己的能力，在单位里寻找一些你的能力有机会从事的具有升职加薪的工作岗位，让自己有更多加薪的机会。
其次、努力干出成绩。在工作岗位上干出成绩，业绩突出是加薪的基本条件。无论我们在什么岗位上，都要做好工作，以提高工作业绩为主线，干好自己本职工作，你就有机会加薪，越早作出业绩，就越有机会更快加薪。
第三、要展现自己的成绩
一般情况下，领导对于员工的工作业绩都会有一个了解，但并不是你做出来的每一个业绩都能引起领导关注，因此我们有必要把自己的工作成绩找适当机会让领导知道，在领导考虑给员工加薪的时候能想到你。
第四、要学会经营自己职场升职加薪，让自己有更多机会升职加薪
在职场升职加薪问题是领导考虑的问题，但我们自己在职场也不能只埋头工作，不利用自己工作成绩来推动升职加薪，那也是不对的。
在职场，我们一方面要努力工作，另一方面也要经营好自己在职场的前途发展和加薪机会，不能让自己有升职加薪机会的时候，错过机会，更不能总被动地等待领导给你的升职加薪的机会，要自己主动创造升职加薪的机会。
第五、要学会一些能让你把握加薪机会的技巧。
加薪要看单位的时机，如果单位效益好的时候，同时你的工作业绩又比较突出时，这个时机点就是很好的时机，一定要抓住这样的机会，让领导给自己加薪。如果单位效益不好的时候，这就不是很好的时机，你很难在这个时机进行加薪。所以要判断好时机，把握好时机，加薪的机会就会更大。
在你已经具备加薪条件时，如果领导没有主动给你加薪，你也千万不要错误这样的机会，但你也不能贸然打加薪申请报告，避免领导没有给你加薪的打算，造成你没有机会加薪了，可以采取向领导渗透的方法，把自己工作的业绩、贡献和加薪诉求告诉领导，让领导知道。给自己争取一个加薪的机会。如果你的渗透得到了领导的认可和默许，再打加薪申请报告，这样成功率会更高。
结束语：作为职场人士，升职加薪是每一人的追求，但要能更快升职加薪，在单位找到具有升职加薪机会的赛道，努力干，把重要的工作干好，干出成绩，为单位创造好效益，你就有机会更快的升职加薪。
同时，我们在职场也要对我们职场的发展和个人待遇进行经营，既要把工作做好，也要经营好自己在职场的发展，不浪费每一次升职加薪的机会。