三剑客|你最期望哪个？，40条官兵期盼的福利清单剑客小尉三剑客图：大唐三剑客“不为生

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图：大唐三剑客
“不为生活琐事分心，才能集中精力练兵。 ”这是来自基层一线官兵的心声。政策落地有声，官兵就会直呼暖心。
剑客结合基层官兵的一些实际需求，针对目前的政策，整理出40条有关基层官兵期盼的福利清单。也作为日后讨论解读的重点，大家可以在留言中写出自己最希望解读的一条，剑客君会按照顺序在日后的文章中解读给大家。
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工资薪金
涨工资，可能解决不了军人所有的问题，但是涨工资，能提高军人服役的幸福值。
1.建立“实账实款”的公积金提取模式。采取“实账”运行，每月有到期现金流随工资发放，属于军人个人支配，军人家庭可以根据收入情况，按规定灵活支配使用。
2.适当增加军人军龄的工资。目前军龄工资按服现役的年头算，对于所有官兵都一样，目前是每年军龄为20元，基数体量过少，如军龄为七年的中尉，军龄工资为140元。为了突显军衔军龄的重要性，应会建立以军衔为主导的工资结构，各项待遇和福利都会与军衔军龄挂钩。
3.一年两次的奖励工资制。建立“6月份年中考核奖励”与“12月份年末考核奖励”框架的“一年两次奖励工资”机制，实施竞争机制。
4.官兵享受的通信费200元/月报销，在规定范围的审批程序内，可以随工资发放。
5.已婚官兵享受的租房补贴，要减少审批程序，优化职能供给制，对接地方租房，保障住房需求。
6.基层士兵骨干岗位津贴标准适当提高。向班长骨干倾斜，向偏远地区倾斜，让骨干从津贴标准上认识到岗位的重要性。适当的调整能够起到一定的激励作用。
【三剑客|你最期望哪个？，40条官兵期盼的福利清单】7.建立军士学位津贴制度。设立军士学位津贴，区分专科生、本科生、硕士、博士、博士后确立相应的津贴标准，对应学位津贴标准参照军士职业技能等级津贴标准执行；美军军士的津贴和补助有16种，其中就有一项教育援助金，也就是学位津贴。
8.建立军士职业技能等级津贴。通过建立军士技能岗位津贴，也是贴近基层现实的考量，将制度与实际结合起来。使军士工资待遇随着岗位技能，等级的提高而增长。
9.合理扩大津贴的补贴范围。机关各部门科（股）长，甚至一些参谋干事，他们的工作强度并不比其它岗位低，而机关各部门科（股）长却没有岗位津贴。
10.增加官兵的立功荣誉津贴。对获得“三等功”的官兵，可以增加立功津贴每月300；对获得“二等功”的官兵，可以增加立功津贴800/月；对获得“一等功”的官兵，可以增加立功津贴1000元/月。

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任职岗位
11.基层营连单位可以配备医务室，并且增加一定比例的军士军医。
12.适当增加一定比例的机关军士参谋，优化军士编制结构。
13.探索中级军官交流到地方武装机构任职的制度体系，促进军官职业能力建设。
14.设定一定的军士服役任职岗位年限。系统性的将军士分为管理型、技术型，区分每个类型的军士岗位年限，同时建立年限考核机制，考核不通过的，可以不予晋升军衔，设定“预备军士” ，考核通过晋升高一级军士。
15.加大对军士任职岗位的轮换制度。不能“一人一岗”长达10多年，适当的设置岗位轮换年限，加大对军士的任职能力培养，弱化军士“躺着睡”的麻痹思想。
16.建立高级军士储备人才库。能够更快更科学更有效地选择出最适合部队的高级军士，真正给为实现军人职业化添砖加瓦。每年10月底开始，可面向四级军士长满2年，依据军士长的学历、经历和专业等进行考核。