总结
总的来说 ， 华为的分钱制度就是要把落后的人挤出去 ， 减人、增产、涨工资 。 华为通过这样多样性的激励和实实在在的分钱、分名、分权机制 ， 最终实现精准激励 。 俗话说重赏之下必有勇夫 ， 华为的员工干起活来都不用人催 ， 自己就“嗷嗷”往上冲 。 归根结底 ， 还是因为人家华为的钱到位了 。 “众人拾柴火焰高” 。 任正非的高明处就在于大智若愚 ， 开启众人的智慧！他舍得分钱 ， 舍得放权 。 大仁不仁 。 管理者总给员工讲“吃亏是福” ， 这是在害人害公司 。 企业只有建立“不让奋斗者吃亏”的机制 ， 让奋斗者得到合理的回报 ， 让更多员工愿意做奋斗的领航者 ， 这样才会有更多奋斗者的出现 。 企业现实运作中 ， 不止是薪酬设计 ， 每个企业都面对各种各样的问题：

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