三方协议|大学生毕业后，“三方协议”别乱签，关系到应届生身份，要谨慎应届生|大学生|求职|大学

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转眼已经来到了2021年的下半年，现在许多大四学生若是不打算出国或继续考研，就要考虑自己未来的就职方向，正所谓“金九银十” ，现在正是一年一季的秋招，为了让大学生更好的就业，许多公司会来学校招人，秋招来的公司数量多且质量好。
当学生参加秋招，应聘到自己理想的职位后，还需要注意的是“三方协议” ，这个关乎毕业生的应届生身份，十分重要，签字时需谨慎。
大学生毕业后， “三方协议”别乱签，关系到应届生身份，要谨慎！
签订“三方协议” ，学生需要谨慎。
“三方协议”是用人单位、学校、应届生本人共同签订的正式协议。是一种正式的签约形式，对三方都有较强的约束力。这份协议一般分为4份，除了上述的三方外，还有一份要交给学院。整个流程十分正规。
“三方协议”与就职收到的offer还不相同，学生拿到offer时，可以根据自己的意愿选择去公司就职或者不就职。若三方协议签订后就不能光凭个人的意愿，签过协议后还不去公司就职，就需要赔付一定的金钱。
“三方协议”十分重要，它会影响最后的毕业证以及档案调动等情况。
“三方协议”关乎大学生的应届生身份。

“三方协议”对于每个学生来说，有且只有一份。若是把协议弄丢或者需要重新签订交会，走一系列极其麻烦的流程。不光是在学校这边走流程，在要就职的单位那边也需要走流程。
三方协议”的签订是对于应届毕业生的一个有效保障，对用人单位和学生本人都有约束，更多的是约束公司。为学生提供一个好的保障，以防公司违约导致学生最终难以找到工作。
“三方协议”的约束，公司不可以随意地辞掉学生，学生也不可以直接放公司鸽子，这是一个双向保障。
大学生就业需多角度考虑，不要匆忙决定，随意去应聘职位！是否签订“三方协议” ，影响不大。
在学生毕业前，许多院校的辅导员十分关心学生是否签署三方协议，这是由于“三方协议”的签订还与学校的就业率情况相关联。
三方协议是否签订与考公务员无关，即使签订了三方协议，如果毁约只是赔偿金的问题，与报考公务员考试的应届生身份并无影响。
在签订“三方协议”的时候还是要注意看清楚上面的条款，尤其是在企业约定那一栏，住宿情况，薪资待遇以及违约情况后的处罚等都要认真思考后作出决定。
抓对时机，就职勿需匆忙。

学生就业要抓住恰当的时间，过于匆忙的做出决定，不是好的应对方法。学生毕业后对于找工作问题焦虑情有可原，若是一味的因为找工作而找工作，入职后可能会不喜欢，或者是在签订协议时没有仔细看清楚条约，就有可能会摔一个跟头。
有些学生一边在准备考研，一边担心自己很难成功上岸，想做一个后备计划，在今年的秋招，联系一些职位。
在找到这些职位的时候，就要注意自己是否应该签第三方协议，若是没有签订三方协议，就有可能被对方公司放鸽子，学生不去该公司岗位应聘的话也不会赔付赔偿金。若是签订，即使自己成功上岸，对于赔偿金也要认可，这是属于自己同意的条约，必须具备契约精神。
询问多方，听取学长学姐的意见。

关于自己将来就职的方向，是否要签订三方协议，以及所要考虑的食宿、薪资等待遇情况，可以多向上一届的学长、学姐咨询相关信息。通过了解学长学姐上一年的就职岗位，以及他们在招聘中所遇到的问题，可以提前做好攻略。
写在最后

正所谓知己知彼，百战不殆，不打无准备之仗。提前了解信息，知道自己所想要从事的职业，才不会在入职后感到懊悔，而选择重新找工作。
入职后再找工作，就不会有应届大学生这层天然光环，找的工作也很难像学校的岗位那样优越。毕竟毕业后再找工作，学生的竞争对手并不会只有同辈的学生还会有社会工作人员。