|领导要跳槽，临走前问你要不要跟着他一起走，你会如何回答

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领导要跳槽，临走前问你要不要跟着他一起走，如何回答？
有人凭此一飞冲天，有人却因此走了弯路。这是许多职场人都会面临的一个情景，许多时候公司直系领导在跳槽时，可能会向你发起邀请，那么在这种情况下，应该如何应对？要知道，并非所有来自领导的邀请都是善意的，有些时候一旦选择不慎，可能造成非常严重的后果。
那么，当领导发出邀请后，是否要跟随他一起走，主要取决于以下几点。
1. 能力还是工具第一个需要考虑的。
便是领导在离职时，是否和公司之间关系非常僵硬，这关系到领导邀请你的原因。
通常来说，领导邀请一个人是出于对一个人能力、品质的信任，本身也是对你的一种肯定，但并不是所有的邀请都是这样。还有一些领导，之所以要邀请你，并非是看中你的能力，而是想要给公司“添堵” ，以“挖人”的形式使公司利益受损，亦或是希望借此来让公司意识到领导的价值。
那么在这种情况下，如果接受了领导的邀请，那么则不过是领导与公司之间博弈的一项工具，自然也就不具备长远的发展可能。
2. 关系与机会如果你能确认领导之所以邀请你是出于对你个人的欣赏。
那么则需要考虑你与领导之间的关系，是否可以使领导愿意将你作为“自己人” 。有些时候，领导之所以邀请你，是因为他所前去的公司正好缺乏这样一个岗位，这种邀请往往不具备长远的利益。
通过来说，只有领导愿意将你当做利益共同体，为你做出相应许诺，并愿意将你当做“自己人”的情况下，才有获得长远利益的可能。
如果接受领导邀请，不过是去另一个公司做一样的工作，没有与领导利益捆绑，那么自然没有任何价值。
3. 领导的个人能力最后，也是最为重要的，则是需要考虑领导真实的个人能力，思考其到了新公司，是否能获得更高的地位，亦或是获得更多发挥自己能力的空间。毕竟，如果这位领导的能力平平，去了新公司也不会有明显的升职可能，那么作为跟随者，必然也不具备更好的升职机会。
相反如果领导能力出色，本身也是受邀前往其他公司，职位上甚至获得了提升，那么对你来说，你自然也能获得更多的保障与发展空间。
【|领导要跳槽，临走前问你要不要跟着他一起走，你会如何回答】其实，更为重要的是，还需要考虑自己的能力，与新公司是否匹配，能否达到领导的要求，如果以上条件都满足，那么自然可以获得更好的发展。
相反，如果以上的条件没有满足，那么跟随领导跳槽，很有可能会和跳“火坑”一般。