edg战队|给员工加薪被抵制，育碧高层太难了！蒙特利尔工作室变人才市场 lpl

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2021年对许多游戏大厂来说都称不上友好，除了疫情的影响还在持续外，公司的内部矛盾也开始显现。动视暴雪在过去的三个月里遭受了非常沉重的打击，因为性骚扰丑闻和独有的兄弟会文化，整个公司的未来规划发展都受到了影响。
暴雪嘉年华的取消，《守望先锋2》、《暗黑破坏神4》的延期显现出来的问题只是冰山一角，才干了三个月就选择“提桶跑路”的新总裁，用实际行动进一步突显了暴雪内部的乱象。
而几乎在同一时间，远在大西洋彼岸的法国育碧公司也不太平。超过一千名员工发起了请愿，要求育碧管理层改善办公环境。他们认为育碧内部也充斥着“系统性歧视、骚扰和欺凌” ，可育碧首席执行官伊夫?吉列莫特在答应员工以后，却没有付诸实际行动。
11月5日距离育碧员工第一次发起倡议过去了100天，更多的人加入了进来开始抨击育碧的不作为，甚至已经开始计划离开公司。对此育碧加拿大蒙特利尔工作室很快有了行动，宣布将会从明年1月份开始为参与开发《刺客信条》系列和《孤岛惊魂》系列的员工进行涨薪、增加带薪休假，以挽留那些资深的游戏开发人才。
由于涨薪是全面推进的人人有份，照理说不会有人有异议。可育碧员工们，却并不这么认为。本次涨薪的对象虽然涵盖开发团队的所有人，但涨薪的幅度却是以职位为依据。根据加拿大一名育碧员工称，初级员工可以获得5-7%的加薪，而高级员工却能获得高达20%的加薪！
【edg战队|给员工加薪被抵制，育碧高层太难了！蒙特利尔工作室变人才市场】
换而言之，年收入5万美元的初级开发者的年薪可能会增加2500美元，而年收入10万美元的高水平开发者的年薪则会增加2万美元。这一来一去，公司内部的员工的薪酬差距被进一步拉大，作为多数派的初级开发者们，自然对这样的公司政策感到难以接受。
站在育碧的角度考虑，有经验的游戏开发者当然更有价值，需要更多的薪酬来拉拢。可人都是“不患寡而患不均” ，所以这就造成了一个奇怪的场景——育碧为员工涨薪反倒饱受非议，员工跳槽的意愿变得更为强烈。
当然，离开育碧并非是头脑发热、更不是“裸辞” 。在加拿大的蒙特利尔现在有着超过200家大大小小的工作室，除了2K、EA、Epic这些知名的国外游戏公司，网易、腾讯、米哈游也都成立了自己的工作室打算开发单机游戏作品。
别问资深的游戏开发人才从哪找，育碧大卖场任选即可。对于这些新成立工作室的游戏公司来说，他们从不吝砸钱。从这个层面来看，育碧所面临的问题并不比暴雪小多少。
那么大家对这件事又有何看法呢？