杨云飞职场故事你要是真信了，公司走不长远，“领导应该跟员工友好相处” ：“领导应该跟员工友好相处”

_本文原题：“领导应该跟员工友好相处” ，你要是真信了，公司走不长远
目前在网络上充斥着各种员工的抱怨，他们抨击领导，指出领导各种缺点，这让不少创业者产生一个念头：如果自己能跟员工把关系处好，是不是可以提高他们的工作效率，为自己赚更多的钱？带着这样的想法，他们苦心钻研员工的喜好，最大可能的迎合他们的，结果到了最后，发现一切都是徒劳的。有经验的人都知道，职场就应该有职场的样子，规矩是为了保证公司利益的，肯定不招员工喜欢，为了员工违反规则，这其实是很傻的一种行为。
【杨云飞职场故事你要是真信了，公司走不长远，“领导应该跟员工友好相处”】

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曾经有人统计过支持率最高的几点员工要求，发现想要达到，根本不现实：
1、公司应该尽可能多的为员工收入考虑，将公司利益的一半拿出来给大家分享，老板拿一半，员工辛苦工作也分享一半，这很公平。
2、领导应该有人情味，规矩是死的，但是人是活的，特殊情况下应该理解员工，这样员工也会感恩公司。
3、领导虽然职位高，但是跟员工应该地位一样，不得仗着自己是领导就随便训斥别人。
……

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一家公司要是真能做到这些，基本跟福利院也没什么差别了，领导的职能是通过管理下属，为公司创造更多的利益，而员工的想法是，如何最少的工作，却能拿到最多的工资，从本质上来说，这就是不可调和的矛盾，所以也就不存在什么“关系和睦” ，不现实，强行逼着自己改变，只会起到反作用，除非领导愿意牺牲公司的利益方便大家，这样的的话，确实可以缓和矛盾，但是一样不可能从根本上解决问题。

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之前在一个创业群里，听过群主分享了这么一个故事，他说自己当初创业，找了6个人一起干，他们不拿钱，只负责平时帮帮忙，不全职，偶然帮忙一下，大多数事情都是他自己在做。后来公司赚钱了，那6个人冒出来，也没明说，但是意思是，群主应该给他们开工资。其实平时兼职帮忙，群主每次都是按照市场规矩，按次给他们付了费，碍于颜面，群主又按照市场平均水平开了工资， 4个月的工资一起发。

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结果第二个月，那些人又提出，公司的收益，大家应该均分，毕竟这个事业有他们的一份功劳，当初群主也是喊他们一起创业的，这么算起来，他们也是股东，这样无理的要求，群主自然不能接受，最后大家闹得不欢而散。同样的道理，员工也是人，而人的劣根性就是“贪婪” ，得到一块就想着第二块，最后在他们的观念里，领导成了公司里多余的人， “他都不做事，要了干嘛？公司是我们的！”

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无数真实案例告诉我们，唯有稳定的等级制度，明确的职场阶级，才能真正的让一个领导起到“带头”作用，任何一家不分上下级的公司，最后都会演变成“内部管理混乱” ，进而导致一家公司的落败。

杨云飞职场故事 你要是真信了，公司走不长远，“领导应该跟员工友好相处”

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