社保小达人|是否应该保护高龄工作者，享受带薪年假？，延迟退休以后延迟退休过后

延迟退休过后，是否应该保护高龄工作者享受带薪年假呢？其实这个所谓的带薪年假在劳动合同法中是有明确规定的，实际上比如说你工作一年以上，那么可以享受到几天的带薪休假，当然部分工作单位也有单独的规定，但基本上都是高于劳动合同法的标准，得不能够低于劳动合同法的标准，如果是低于劳动合同法的标准，那么就是违法行为，所以说是不得当的。
但关于这个带薪年假，可能有相当一部分的在职员工没有享受过，这个其实也是很简单的。因为他所在的工作单位根本就没有所谓的担心年假，这样的说法大多数是来源于一些民营企业和私营企业。因为这样的企业是老板自己出资给老板赚钱的，并不是国有企业，所以说老板本身为了降低用工成本，提高经营利润，他就不愿意给员工带薪休假。
因为带薪休假，言而之一员工本身他又享受薪酬待遇，又能够休假，所以说在员工休假的过程中，必须有新的员工给他补上，所以相对来说会增加企业单位的用工成本降低经营利润，所以这是很多私营企业主不愿意做的一件事情，也就很多人没有享受过带薪年假，这都是非常正常的。
但实际上作为员工本身来讲，他是弱势群体，也就是说他为了保存他仅有的这份工作，保留他的稳定的经济收入，他不愿意给工作单位带来麻烦，他不愿意自己去主张自己的权利，因为那样一来的话，很有可能捡了芝麻，丢了西瓜，很有可能会失去自己的工作单位道理很简单，任何一个员工都不愿意冒这样的风险，所以说这也就助长了很多工作单位的一种不正之风。

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那么最终就失去了带薪年假的待遇，当然带薪年假实际上对于很多员工来说也是可以接受的，为什么呢？因为带薪年假的时间并不是很长，如果说你的工作时间可能在三年之内，大概也就是5天左右，所以说宁愿我不要这5天的带薪休假，我也要保证自己拥有一份稳定的工作单位。所以说这是一个根本原因，但是当延迟退休以后，保证我们高龄工作人员的带薪年假，其实也是相同的道理。
作为企业，他愿意给员工相应的福利，自然会有，他不愿意给自然会没有，主要还是在于你所从事的这个企业单位，它是一种什么样的态度，不过我认为大多数国有企业单位，一般情况下的执行相关规定和法律法规的过程中，都是比较完善的，对于员工的基本利益也能够得到一定的保障。而且很多员工实际上也不愿意去享受带薪年假，这个方面的原因也是有一定的道理的，因为毕竟他可能连续工作，会拿一个所谓的全勤奖，甚至来说年终奖的评定可能也会更好一些，所以说诸多方面的原因导致，最终可能就没有所谓的带薪年假了。
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