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每当毕业季到来 ， 人数庞大的大学毕业生们就会涌入就业市场中 ， 积极参加各家公司和企业自行举办的“社招” ， 准备为自己找一个好去处 。
不过在这一过程中 ， 其实学生们也不是在单打独斗 ， 院校在毕业之际也会举办“校招”活动 ， 为毕业生们再开启一条就业新路线 。
别看“校招”和“社招”只有一字不同 ， 但是它们的区别却在方方面面都有所展现 ， 如果没有完全了解就做决定的话 ， 最终后悔的可能性是很大的 。
校招和社招差别不小 ， 毕业生就业找工作 ， 别等被坑了才后悔
- 靠谱程度有区别
而校招就是校园招聘 ， 参加的院校都是学校审核通过的正规公司 ， 在正规性和经营资质上都有保证 ， 学生们的权益不易受侵害 。
- 身份要求有区别
但是在社招中 ， 企业的招聘可能会包括工作经验、各项资深证书等要求 ， 这就让应届生陷入苦恼 。
- 招聘时间有区别
而社招则是比较单一 ， 各公司会自行举办 ， 位置不定需要大家来回奔波 ， 就算是经过组织的人才招聘会 ， 也不是说就在家附近 ， 还是需要花费不少时间才能到 。
在这几项区别中 ， 可以看出校招和社招区别不止一星半点 ， 各种待遇也是大不同 ， 而且校招看起来也更“有利”一些 。 但其实社招也有自己的优势 ， 学生们还是要综合考虑的 。
校招看似更受欢迎 ， 但社招也有不少优势对于社招来说 ， 最明显的优势点就是公司覆盖范围更广 ， 而且薪资待遇更有利 。
首先 ， 学生的机会其实和院校水平挂钩 ， 毕竟校招不是什么公司都会来的 ， 一些世界百强企业或者国企等 ， 去二本、三本等院校的可能性太小了 。
而能够获得这类企业青睐的一般也只有985、211等重点高校 ， 大部分的学生在校招中接触到的企业水平有限 。
而企业的公开社招则是什么类型、层次的公司都有 ， 只要学生实力资质够的话 ， 世界500强的公司也是有机会的 。
其次 ， 学生们关心的工资在两类招聘中表现的也不一样 。 像是院校招聘 ， 由于都是应届生 ， 其实个别的企业会“压工资” ， 甚至于将学生当廉价劳动力 。
而且由于校招属于统一的院校活动 ， 一年也举办的次数是受限的 ， 而社招则比较灵活 ， 只要企业有需求就可以招聘 。
所以综合来说 ， 其实两类招聘各有各的好处 ， 校招会更安稳一些 ， 而社招则是选择更多一些 ， 不能简单的说好或者坏 ， 还是要看学生自己的需求 。 但是在找工作中 ， 学生们还是要注意一些问题 。
找工作要擦亮眼 ， 才能不吃亏如果是正规的企业 ， 在学生入职的时候是会和学生签订劳务合同的 ， 如果没有合同就等于公司资质有问题 。
而且在正式签订劳务合同时 ， 也要注意合同的条款在工作时间、内容、工资和休假、保险等方面和谈好的有无出入 ， 完全一致才可以保护自身利益 。
要知道劳务合同属于一种双方保护合同 ， 员工不可以透露公司机密 ， 公司不可以侵害员工个人利益 。
笔者寄语：工作面试要想成功 ， 做好准备才是真当然 ， 在进入任何公司前都需要进行考核面试 ， 如果学生准备得够好 ， 也可以使得自己的成功率极大提高 。