如果一家股份有限公司，里面的职工多数都是老职工的子女，那么它还有发展前途吗前年我司就曾

前年我司就曾经想并购一家和你所描述的差不多的股份制国企，人员构成几乎一样，90%以上为职工、干部子弟或相关关系户，我前后做了将近一年的调研、跟踪，最终决定放弃并购。给你如下建议：
【如果一家股份有限公司，里面的职工多数都是老职工的子女，那么它还有发展前途吗】 你若有关系可以当作跳板；没关系可以混吃等死；你若无关系又有点小追求，可以混二三年资历让简历好看些；你若无关系又有职业野心，那就别进这坑！
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在这一个大的私人体制内可以说基本没有前途，往好的说你能遇到好的老板帮你提升提升，要是打算过度，一到两年不要耽误太久。这种私企都是关系户，今天来个主任是谁谁的外甥，明天来个经理是董事长的小姨子，他们很有可能都对公司一些事务根本不了解，这么多老员工子女的企业明摆着告诉你这就是事实。私有股份制-私有在前，私有最大，私有就可以为所欲为。当然，也不是说这类公司就这么私有，公司也是要发展的也是要新鲜血液的，私有的亲戚们也要为公司挣钱的，没有能力年年给公司亏钱也是要被开会的。还是前的话，如果你的老板对你好，你能力又强，有伯乐提拔自然是好的，但是还要看清一个事实，这个伯乐是不是“私有”的，如果是个私有外的人，很有可能他也是有心无力帮不了你太多。
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就您个人和这家企业有没前途我不知道，但是决定一家企业命运的关键绝对是里面的人想做什么和在做什么，而不是这些人这么来的。目前您的现状也是很多改制企业的现状，为什么会有那么多的老职工子女呢？因为这家企业本质上是好的，为人父母，总不能把儿女往火坑里推吧，但是父辈眼中的好跟您这一代眼中的好是否统一，是您需要思考的。其实，在企业里面，什么废不废的，不存在的，能不能学到东西，也是取决于你周围的人是否有值得你学习的技能和能力，人对了，世界就对了。毕竟大部分跟您同龄的人都跟您一样，有着共同的成长大环境，您琢磨着两三年就走了，可以判断的是里面其实很多人都有这种想法。与其问这家企业有没有发展前途，还不如问问自己，想不想它有发展前途？