【大国小鲜@基层之治】全国围观：残疾人高质量就业的“无锡样板”这样炼成( 二 ) 就业是民生之本

企业管理人员介绍说，除了操作岗位，一些文职类的岗位也都有残疾人，他们和正常人同工同薪。根据工作的年限，残疾员工的收入从3000元至6000元不等。这些残疾员工的加入，让企业文化更加多元，一些残疾伙伴甚至在企业年会中的表演大放光彩，令人刮目相看。而在新吴区的另一家企业，公司同样录用了不少残疾员工，不少人从事的都是收入不错的白领岗位。考虑到听障人士的交流问题，他们会在很多会议上启动讯飞语音将声音同步转录成文字的功能，并显示在大屏幕上。这样公司开会时，残疾员工同样可以知道管理层在说什么，没有被忽视的感觉。
在蠡桥社区的残疾人之家，精神残疾的姑娘小许正在细心地制作橡胶垫圈。她表示，工作需要几个人分工，最后把垫圈中间部位掏空即可。小许是精神二级残疾，发病时情况有些严重，没有企业敢要。一家企业在这里设立了外设车间，为十位最难就业的精神和智力残疾人提供了工作岗位，收入不低于无锡市最低工资标准，并交纳各类保险。这部分残疾人无论是收入，还是未来的医疗和养老保障都比原来高上一大截，解决了他们的后顾之忧。最近，该残疾人之家有位工友生病，大家自发凑钱去慰问。有人感慨，有了收入，原来需要人帮助的残疾人如今也能回馈社会。
据介绍，无锡为了促进残疾人就业，与华润微电子、夏普等300余家企业达成长期合作关系；举办残疾人招聘邀请会，面试成功率较传统模式提升20%；建立定期回访和跟踪服务机制，指导残疾职工管理，协助处理劳资纠纷，提升企业用工信心。
无锡为用工企业提供无障碍改造资金，派出手语老师为企业普及手语，增加残疾人和其他工作伙伴交流的可能性。对索尼、科玛化妆品等残疾人需求较大的用人单位，在企业进行电梯、坡道等无障碍改造方面给予补贴，促进残健融合就业。同时依托企业内部残疾人自建组织，统一残疾人管理，鼓励残疾人更加努力工作。近两年来，无锡通过在辅助性就业机构中模拟企业劳动环境和设立企业正规就业外设车间等途径，共有100多名残疾人通过辅助性就业锻炼实现了正规就业。

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蠡桥社区企业外设车间内的残疾员工正在做橡胶垫圈。
出政策：让更多单位为录用残疾人而自豪
今年，恩梯梯数据（中国）信息技术有限公司作为按比例录用残疾人的优秀企业列入了“红榜企业” 。该公司人事负责部的卞李芳介绍，从2010年开始，他们就陆续开始招收残疾人，目前公司已有7名残疾员工，其中6人都是本科学历。听障员工电脑操作完全没有问题，同时从事人事归档工作也很认真仔细。有一些肢体残疾的伙伴则在财务和软件开发岗位做得很出色。这些残疾员工规则性强，稳定性也很好，他们甚至在校园招聘会上，也会优先考虑这些残疾小伙伴。
像恩梯梯数据公司这样因招录残疾人就业受到表彰的企业，将在一些政府招投标项目上获得加分。这一举措就是鼓励企业对标看齐，重视残疾人按比例就业工作。无锡目前已将残疾人就业的相关指标纳入信用体系，出台《无锡市市区用人单位按比例安排残疾人就业信用管理办法》，对欠缴保障金单位进行信用提示，对按比例或超比例安置残疾人就业的守信企业进行表彰，在全社会起到积极的示范引领作用。无锡市残联工作人员钱晨阳介绍，文件施行后，残疾人就业保障金征缴面大幅提高，若干年前，每年都有大几百家企业因忘记等种种原因欠缴，但最近两年，这样的企业降到了个位数。 2019年全市残疾人就业保障金征缴面达96% ，比上年增长24.03% 。