|为什么内向者擅长在家工作

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【|为什么内向者擅长在家工作】远程工作为在办公室躲避雷达的“安静的送货员”提供了真正脱颖而出的机会。
虽然 2020 年初向远程工作的过渡对每个人来说都是突然的，但有些人发现自己比其他人更繁荣——在很多情况下，这要归功于他们的性格类型。许多内向的员工发现在不受干扰的环境中工作更可取。客户需求也发生了变化，有利于内向者的技能组合，而虚拟交流为内向者提供了更多分享想法的机会。远程工作不仅提供了更少的日常负担，而且还提供了将额外的精力与新的工作方式相结合的机会——并且真正脱颖而出。
内向者闪耀的时刻
在Covid开始的不确定日子里，公司及其客户的需求发生了变化，能够满足他们的员工脱颖而出。
虽然外向者以外向、注重行动和热情而著称，但内向者带来分析性思维和同理心，在Covid期间，这些技能立即受到了难以置信的追捧。内向的人可靠；一次接受一个项目并彻底完成的人。他们擅长深思熟虑和建立人际关系。这在公司试图留住客户的时期非常重要。 ”
令人耳目一新的节奏变化
除了拥有正确的先天技能外，许多内向的人还从远离实体办公室环境中受益。那是因为传统办公室在很多方面确实不适合性格内向的员工。
工作场所是由外向的人创造的，为外向的人设计，人们无需邀请即可轻松访问您的空间可能会很容易。
这对性格内向的人来说很难，因为不断的谈话会让人筋疲力尽。相比之下，外向的人会因社交互动而充满活力。
在工作环境中，内向的人通常是可靠的，会彻底引导一个项目完成
神经科学有助于支持这一理论。研究表明，外向的人对多巴胺不太敏感，因此需要大量的刺激才能获得足够的能量。内向的人对大脑中的化学物质要敏感得多，过度刺激会很快变得疲倦。
发挥内向者的优势
除了提供更多的和平与宁静之外，新的、内向友好的工作环境还为这些个性提供了以其他方式脱颖而出的空间。
如果有人害怕公开演讲，远程工作可以让这个人谈论他们的专业知识，甚至可能是对数千人，但他们只是在笔记本电脑屏幕的顶部看到了绿灯。
工作场所是由外向者创造的，为外向者而设
稍微慢一点的谈话节奏让内向的人有时间整理自己的想法。 “他们有更多的时间来反思，此外，与实体空间相比，外向、声音更大的同事不太可能主宰虚拟空间。 “在桌子周围，有些人占用了更多的精力；它们占据更多空间。
持久的影响
随着重返办公室，从远程工作中吸取的教训将使领导者和工作场所更能适应内向的人，领导者可以使用一些策略来确保更多内向的员工可以继续做出贡献，即使团队正在过渡到面对面的工作。简单的解决方案，比如在与全组讨论之前进行头脑风暴会议或小组聊天，可以大有帮助。
在某些情况下，内向的员工在远程工作场景中能够更好地满足客户的需求
这是一个关于如何尊重那些希望在分享想法之前安静思考几分钟的人的考虑，关于不同性格类型如何才能发挥最佳表现的经验教训是我们要带回办公室的东西。我的团队中有几个人需要安静的时间。所以，也许他们会预订一间会议室，或者在他们的桌子或门上放一些视觉指示器，上面写着“请下次再来” 。而且这不是冒犯性的。只是这个人不想分心。我不知道我们以前是否会理解这一点，但我们现在明白了。
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