经济信息联播|急！季节性“用工荒”提前来了！这些岗位工资暴涨，却招不到人……啥情况？( 二 ) 经济信息联播|范旦良|北京|云南|敏敏

在北京，采访人员也看到了同样的情况。宗全力是一家印刷加工企业的领机，他告诉采访人员，目前，行业内最缺的，就是能够熟练使用这种进口印刷机的工人。但是，由于黑白印刷要学习半年左右，彩色印刷要学习一年左右，不少年轻人耐不住寂寞，不愿来做工厂的学徒。

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北京市某印刷企业领机宗全力：薪酬待遇相当不错，比办公室的员工高一档，技术岗位相对来说非常缺人。
这家企业的负责人告诉采访人员，除了像宗全力这样经验丰富的技术工人，今年，普工的缺口也一直存在。
数据显示，今年第三季度，在我国缺工最严重的100个职业排行中，有19个新进排行的职业与制造业直接相关，如“仪器仪表制造工”“汽车零部件再制造工”等；而“装配钳工”“工具钳工”等工种，短缺程度还在加大。近年来，蓝领工人特别是技术工人工资快速上涨，大量工种的月工资早已过万。与此同时， 2020届高校毕业生首份工作的平均起薪为5290元。
制造业招工难结构性矛盾并未根本缓解
△央视财经《经济信息联播》栏目视频
事实上，服务业、制造业的“用工荒”并非新话题。采访人员在调查中发现，如今，随着“打工人”的更新迭代，目前“用工荒”的结构性矛盾并没有根本缓解，改变就业观念还需多方共同努力。
一项针对在校学生就业的研究显示：在校学生的择业观念也已经发生改变。近5年，大概有40%左右学习与制造业相关专业的学生，并不愿意从事制造业。

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《中国大学生就业报告》主编王伯庆：因为制造业的工作环境跟办公室的环境不一样，新一代就业的学生，工资的因素在他们就业选择中间已经不像过去那么重要了，因为他们更重视自己要长期从事的行业、职业、工作环境。

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专家认为，短期来看，用工企业应该根据劳动者的需求，对工作环境进行相应调整；长远来说，只有全社会对于“蓝领工人”的认识逐步提高，制造业、服务业的结构性用工荒才能根本缓解。