|什么样的员工才是领导愿意培养的？做好这五点大概率会被提拔

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【|什么样的员工才是领导愿意培养的？做好这五点大概率会被提拔】

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同样都是员工，为什么领导就愿意培养你对面的小李，而不愿意培养你？我也想被公司领导培养，但什么样的员工更能够成为领导的种子级选手呢？在一家良性运转的公司里，只要你能够按照以下这五点要求去做，成为被公司领导重点培养的对象并不困难。
一、有野心且有朝气大部分能当上领导的人都不会是傻瓜，除了自己有比较强的个人能力之外，大部分领导在年轻的时候都是比较有野心的，或者说是要求积极上进的，所以如果你能在工作的过程当中展现出自己的野心，同时也能表现出朝气蓬勃的样子，就很容易和领导产生共鸣。如果整天哭丧着脸，像是别人欠你五元块钱似的，这样的表现很难让领导激发起培养你的欲望。
二、勇于承担不怕犯错人非圣贤孰能无过，职场中不怕犯错就怕不干活，多劳多得，越是优秀的员工就要多干活儿，这几乎成为了职场定律，多干活不用怕，出错误也不用怕，但成年人一定要有担当，出了错误就承担责任，接下来做到更好就可以了。职场上要懂得替领导分忧解难，即使事情做的不尽如人意，也是能力问题而不是态度问题，领导虽然不会说什么，但对你的态度和所做的工作，他都会看到眼里，会认为你是一个有责任有担当的人。
三、不计较个人得失公司再小，哪怕只有十个员工，想要做到一碗水端平，也很困难。免不了照顾了这一个忽略了那一个，偏爱了这一个冷落了另一个，这种情况再正常不过了。被冷落了，不急不躁，做好自己的本分事情，不计较个人短暂的利益得失，必然能够获得领导的好感。而那些斤斤计较的员工，虽然短期内领导可能不会说什么，但领导心里都会有杆秤的，值不值得培养他们心里都会有数的。
四、多汇报多沟通职场中，一定要保持和领导的顺畅沟通，这其中多做请示和汇报就是一个非常好的途径。大事小情多请示多汇报能和领导拉近关系，让领导意识到你的重要性，也能让领导看到你对工作的态度和做事情的方法，还可以得到他们的经验指点，是一举多得的事情。而且沟通的多汇报的多，还可以让其他员工感觉你和领导的关系比较近，无形中在公司里建立你是亲信的感觉，树立出自己的权威，所以多汇报绝对是有利而无害的事情。
五、适当的拍马屁职场中，能拍马屁不都是坏事，反而是情商高的表现，当然这也要有个适度，不能变成阿谀奉承。只要不触碰底线，说点过年话，谁都愿意听，老板也是人，对于夸奖的话，也是会接受的。如果实在不愿意拍马屁，或者自己就是太清高，最起码见到领导之后点个头打声招呼，总该做得到吧。
当我们做到了以上这五点，就很容易成为公司当中领导愿意培养的那个种子级选手了，但我要强调，这是在良性运转的公司。我们无法排除另一种情况，那就是领导眼瞎，无论你表现的再好，领导也只愿意培养自己的心腹，连瞅你一眼都不瞅，在领导心目当中，没有什么比拍马屁更重要的事情了。如果你的领导真的是这样，那你可以直接离开这家企业了，因为这家企业注定没有前途。