|职场中，什么样的人会被领导偏爱？

职场中，对那种被领导偏爱的人，同事们总是阴阳怪气，会增添一些八卦新闻，以说明这些人“偏爱的不正当” 。
当然职场中不够光明磊落上位的确实不少，但是大多数的基层员工在奋斗的道路上还是在努力练就扎实的基本功，懂得一些引起领导重视并得到偏爱的技能。
以下四点就是我在工作中让领导喜欢、偏爱的心得，当然，我也运用过。很多领导也都偏爱过我（自嘲），分享于大家。可能，有朝一日，我们自己成为领导，也喜欢这样的下属。
1、在一分钟之内能把事说清楚的人（思路清晰很重要）
汇报、沟通工作不要说书本里的话，也不要说自己想说的话，而要说领导能听懂的话。领导那么忙，反映问题要一针见血，不要过多铺垫，一铺垫就容易刹不住车，而且很多领导会顺着你提到的蛛丝马迹发问，结果问的你是既不专业、也不敬业，而且还没有办法解释，你自己要汇报的重点是没怎么说，或是说了也没有得到领导明确的定论。重点是领导对你的整理印象、工作能力否定了一大半。
与领导汇报、沟通工作的事情最好在一分钟之内，不超过3分钟，有问题说清楚，好处是不容易被领导打断、带偏，而且还能落下“思路清晰、表达流畅”而受到看重。
2、领导发出的指令，不质疑、不找不能做的理由（解决问题、执行能力强）
很多时候，领导需要下属证明自己的判断。对于做出的决策领导一定是反复考虑过的，拍脑袋就决定的事情是少数，所以请相信领导，也要相信自己跟对人，所以领导下达的指令，不要去质疑“怎么可能”“根本没可能”之类的想法不要有，一旦有了，多少都会从表情中表露出来。
而领导非常不喜欢的是：你还没有去做，怎么知道不可能，那反向思维，积极去做的，并且达到领导的预期，领导自然会高看一眼。
3、事后不夸大自己的能力，而是把功劳归结于决策者（懂得君臣之道）
出色地完成了领导交办的任务，要明白这个结果是企业这个平台搭建的，是领导信任才得以圆满，而自己的收获就是能力得到提升了，可以在心里认可，但切勿表现出：要不是我，企业还不知道要损失多少，我给老板省了多少钱……
这都是本职工作，能有所成绩也是平台给的，把功劳归功于企业、归功于老板，这就是君臣之道中所倡导的，也是君臣相处的艺术。
4、有眼力尖、会表现，用实际行动证明领导的想说的话（观察能力强、情商在线）
所有的领导都喜欢有眼色的表现者。能成为领导偏爱的有眼色的人，首先要对领导有细微的观察，对领导的了解要和了解自己一样。除此要会审时度势，在合适的时候用行动或是恰到好处，但不喧宾夺主表达领导的意图。
所以，爱表现没有错，领导也喜欢爱表现的员工，但是要表现在合适的时候、合适的身份。和珅的性格就是领导偏爱的榜样。
只具备以上四点就可以受到领导偏爱吗？
当然不是，这四点的前提还有一个关键的前提：一定要有岗位过硬的基本功。这是必须的。
【|职场中，什么样的人会被领导偏爱？】基本功+思路清晰+懂得君臣之道+解决问题、执行能力强+观察能力强、情商在线=领导不偏爱才怪！