|一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？

文章图片

新来的小陈第一天就把领导得罪了，领导讲话时，别人都会刻意迎合，对领导说的话表示赞同，只有小陈一个劲地挑领导的毛病，当领导提出一个具体方案时，小陈二话不说就出反对意见，按理说，小陈的专业技术超过了领导，可在那样的场合上，坚持己见就等于给领导脸上抹黑，领导觉得很没面子，对小陈说， “看你这么聪明，要不你来当领导” ，小陈这才消停了，不过一个月后，领导发现小陈说的全是对的。
小陈虽然不是名牌大学的毕业生，可工作经验丰富，业务能力过硬，从第一家公司离职后，他很快就接到了别的公司的招聘电话，看着眼前这么多公司的青睐，小陈最终选择了我们公司，因为我们公司特别注重技术人才，如果他能加入进来，绝对不会让他埋没一身本事，刚来时，领导就非常看重小陈，只是没想到小陈是个空有智商，没有情商的人，从来不知道在乎和体谅别人的感受，只知道自说自话，这不，第一天开会就惹得领导不开心了。
每到周一，领导都会过来安排工作，但这次有点特殊，领导刻意安排了一场简短的会议，一是想在会议上欢迎小陈，二是正好有一个项目马上就要开展了，开会时，我们的热情都很高，只有小陈目光呆滞，好像这个会议跟他无关一样，当领导让我们鼓掌欢迎小陈时，他也是面无表情的样子，不过我们的仪式做得还是很到位的，应该不会让他感觉到不自在，欢迎完小陈，接下来就是领导讲项目了，领导这次接到的项目是一个新项目，以前从来没有做过，领导想， “如果把这次的项目做成功，一定会让公司更有影响力” ，所以他在没有把握的情况下把这个项目接了下来，不过领导做事向来稳重，即便是没有把握的事，他也会好好规划，然而，当他提出项目的具体方案时，小陈却站出来反驳他， “咱们公司想要拿下这个项目，至少要等两年后，而不是现在，如果现在就非要做这个项目，一定讨不到任何好处” ，领导听后，一下子发火了， “公司现在确实实力不够，可是也不能固步自封，原地踏步啊，要懂得挑战一些有难度的事，才能让公司快速发展起来” ，其实领导说完这句话后，就是希望小陈能把这个项目具体分析一下，然后重新做决定，可小陈却说， “想接你就接吧，反正这个项目我不想参与” ，领导一看这小陈还是个有脾气的人，所以又对小陈说， “反正你也刚来，业务还不熟悉，你不参与的话我们也能做” ，就这样，领导决定做这个项目，别人都举双手同意领导的做法，只有小陈呵呵一笑，等着看领导的好戏。
尽管小陈没有参与，可项目还是顺利进行了，一开始的工作确实没什么难度，我们其他人也能做好，可是越到后面，就越来越感觉力不从心了，有很多领域我们都没有接触过，根本无从下手，当领导让我们汇报工作时，我们也是一筹莫展，渐渐的，我们才明白了小陈说的话果然非常有道理，可是项目已经进行到一半了，想停又停不了，只能硬着头皮做，当时，领导每隔一段时间都会给我们打气，鼓励我们，可是当项目又进行了一段时间后，我们彻底无法往前走了，领导知道后，好几天都睡不着觉，懊悔当初的选择，但是作为领导，他不能懊悔，只能想别的办法，就在领导走投无路的时候，小陈主动站出来了。
他当着领导的面说， “就让我来试一试吧，不过我只能保证把这个项目顺利做完，并不能保证是否盈利” ，领导听完后，终于松了一口气，急忙让我们和小陈交接，然后重新开始做这个项目，自从小陈加入进来，我们就感觉轻松了很多，一是因为他把很多难点都接过去了，二是因为有了他，我们就有了信心，做项目的那几个月里，小陈每天都会加班到很晚，有时候周末也会过来公司里加班，领导也非常关心小陈，经常买些夜宵送过来给小陈吃，坚持了几个月后，小陈终于把那个项目搞定了，领导把成果交给客户看，客户说他非常满意，在小陈做完最后的修改后，这个项目就算圆满结束了，虽然盈利并不多，可对于提升公司的影响力却是非常关键的。