「人民日报」给干部配上“成长导师”（干部状态新观察）( 二 ) 核心阅读山东济南出台一系列政策

　　事业为上、人岗相适，不拘一格用干部

　　对于优秀干部，济南市委还进行了嵌入式使用，对在班子中排名靠后的副职干部，直接提拔担任党政正职。近年来，先后有24名在班子中排名靠后的副职直接提拔为市管正职。原济南市中区教育和体育局局长刘绍辉，是全市知名的教育专家，大刀阔斧推进教育改革，推动市中区率先实现公办集团化办学100%覆盖，大幅提升了教育均衡化水平，被提拔担任济南市教育局副局长，开创了区县教育局长直接担任市局副局长的先河。

　　济南既重视使用本土干部，又坚持眼睛向外选人。今年，济南面向驻济高校选拔15名博士硕士担任局处级干部（其中博士8名），面向重点高校引进519名高素质人才，畅通党政干部队伍源头活水。

　　马志勇介绍，济南在用人导向上突出实在实干实绩，坚持事业为上、人岗相适，不论资排辈、不平衡照顾，对敢担当、善作为、实绩优的干部大胆提拔使用。

　　奖优罚劣、容缺容错，正向激励管干部

　　在去年9月提拔的24名干部中，有一位在任职公示期间被举报存在不担当、不作为问题。济南市委组织部会同济南市纪委监委成立调查组调查核实，经查系不实举报。济南在该区召开了全区领导干部澄清正名大会，对不实举报的调查结果进行通报，引起强烈反响。

　　为提振干部士气，济南探索实行容错、纠错、防错和诬告陷害信访举报查处四位一体工作机制，为担当作为的干部兜底撑腰。正向激励，就是要让干得好的既受表彰又得实惠，让干不好的既丢面子又丢位子。王玉跃说。 2017年以来，累计表扬奖励优秀市管干部500多人次，取消或停发102名市管干部年度考核奖或精神文明奖。

「人民日报」给干部配上“成长导师”（干部状态新观察）。　　济南市委常委、组织部长李刚介绍， 4年来，济南围绕干部正向激励形成了选、育、用、管的全链条管理模式。通过这一模式，要让改革创新、干事创业成为济南干部的鲜明特征，让人人敢担当、人人善作为成为主旋律。