动力|许多父母最为担心的一个问题，就是自己的孩子没有动力，去创事业求职|大学

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【动力|许多父母最为担心的一个问题，就是自己的孩子没有动力，去创事业】

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家长和孩子也许已经从中意识到，只有基本技能与计算机操作能力这两项与教育或经验有关，其余的则是态度方面的问题。如果不具备基本技能，求职时就会四处碰壁；但假使两个求职者技能水平相当，那么最终被公司聘用的那一个人还要具有这样的性格特征：即与他人相处及合作的能力、工作动力和热情。而这些素质是无法在大学教室里培养出来的，如果孩子现在仍不具备这些素质，那么我怀疑家长是否还能把这些理念灌输给他们，但是你可以向他们直接了当地说明，一个人的工作观正确与否，会极大地影响他们在任何领域事业取得成功的机率。
许多父母最为担心的一个问题就是自己的孩子没有动力去开创事业。你是否已为自己行为散漫、对于毕业后的生活没有明确计划的孩子安装上一双经济翅膀？你也许无法使孩子滋生出雄心壮志，但至少你不应该让他终日碌碌无为。我自己就是一个例子：刚刚从大学新闻广告专业毕业时，我就给父母出了这样一道难题——我住在纽约市郊父母家里，在晚会上与朋友玩到午夜二三点，睡得很晚，而且没有表现出任何工作的意愿或倾向。
刚开始时父母对我很耐心，但两周过去了，一天，父母交给我一张周末版分类招聘广告报，给了我车票与午餐钱，让我到曼哈顿去。虽然他们至今对此有争议，但我却清楚地记得我被告知找不到工作就不要回家。我与儿家应聘单位（多为职业代理机构）联系，到了晚上，只有一家同意聘用我，我答应了在一家公共关系公司作媒体关系部副总经理的秘书，承诺是我有写作、学习和升职的机会。
我父母对我采取的办法也许对你的孩子不会奏效。当时那种迷惑和恐惧感几乎使我目瞪口呆；父母以拒绝抚养我的方式刺激我采取行动。在一个人不知道该向哪里去的时候，几乎所有的地方都可以成为新生活的起点。现在共求职信息的地方不计其数，孩子所在大学的职业中心有计算机程序，列出了各种职业及其工资、特点等信息，这种程序还可以根据你的兴趣能力及职业偏好（依据程序里的评估测试）列出你想要考虑的职业。从其他程序中，读者可以查找到国内各种行业中潜在就业机会的数据库。
巴克利建议，在求职者行动之前他们首先应该调查一下就业情况，家长应该鼓励孩子去了解不同行业、企业、工种现状如何，并从中找出存在的问题与需要，对此，求职者也许有能力解决。求职者可以给地区商会或者最接近的相关专业职业协会分会打电话，以此找到行业或企业中存在的问题。
在网上，搜寻者也可从越来越多的职业网址中获得相关信息。最有效的方法是先找准最感兴趣的公司，然后找到公司里那些愿意在电话中或私下与你交流的人，谈一谈公司面临的主要问题、需要以及行业发展趋势。家长要提醒那些一心求职的孩子，这样做是为了了解实际情况而进行求职调查。
孩子对自身的技能、理想有了充分的认识，并将职业选择图缩到最小以后，下一步就要把理想、热情和现实紧密联系起来。巴克利建议，孩子们在把自己收集的信息进行分类和整理后，应该按照-定格式给自己最感兴趣的、雇员与雇主配合得当的公司写一封建议信，信中要明确说明写信的目的，向雇主提出企业改进的需要和方向，并提出解决问题的步骤。同时，详细阐述一下这样做对公司有什么益处、自己在这方面的能力，并提出对下一步工作和进程安排的建议。