怎么让领导同事都喜欢你？这2个小举动，助你职场好人缘工作中有一个良好的人际关系

工作中有一个良好的人际关系，是每个职场人都在追求的目标。我曾经追求过让领导和同事都喜欢我，但当越去讨好两头，你会发现事与愿违，做不到两全其美，特别受挫。现在我想和大家说说我看法，如何赢得领导和同事的喜欢。

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1.和同事领导建立良性的人际关系
【怎么让领导同事都喜欢你？这2个小举动，助你职场好人缘】首先，良性的人际关系只有一种，那就是独立自主、强强联合。你能力强、技术专业过硬、有前途、有独到眼光，我相信你的领导看到你的这些优势，他会和你拉近关系的。
否则，你像一条狗一样去巴结、取悦你的领导，结果只会让你的领导徒增反感你。你要知道，职场是讲求利益的，你业绩不好，没交付出像样的结果，领导、老板是会毫不犹豫的解雇你。
另外，和同事相处的时候，你要把生活和工作区分开，不要让你的同事因为你的生活、前女友、渣男、心理这些琐碎的事而影响工作。
换位想一下，如果一个同事经常在你的面前说她的生活琐事、私生活，你什么感受？会不会反感？带给你的全是负能量，你的这些坏情绪，是会影响周围的同事的情绪。
所以，无论是和领导还是同事，想要他们都喜欢你，不管你有什么方式，都要让他们发自内心地信任你，而你也做一个靠谱的人。
靠谱，就是对领导凡事有交代，件件有着落，事事有回应。
对同事，千万别把能成为能当好朋友的人搞成很难共事的人。我对“同事”这两个字的理解，是共同做事，做事靠谱，是同事关系的基础，这样别人才愿意帮助你，别人才愿意和你链接与合作，而这也是建立你和同事，或是领导的良心关系的基础和前提。

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2.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系
职场如战场，而工作就是一种社交关系，有人的地方就需要沟通，所以想要和同事领导拉近关系，那么在工作的过程中，既要关注人，也要关注事。
和领导沟通，要沟通及时、主动告诉你的领导，你做了什么，项目进度如何，有什么需要他帮助的？当然，这里如果你需要领导的帮助或建议时，你要让领导做选择题而不是主观题，比如xxx项目的进度如何，我有几个建议或者做法，分别是什么，我这么建议的原因是什么，问领导有什么建议？等等。
当然，和同事相处也是这样，聪明的职场总是给别人出选择题，不是问答题。也就是我们上面说的，工作既要关注人也要关注事。
你和同事共同完成一个项目，你对项目的把握程度，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，这样一来就会有越来越多的人愿意和你多交往，时间一长也就慢慢确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。
也是你工作的态度，别人不是傻瓜，他能看到这些。当然，也千万不要打脸充胖纸，自己的不会的，遇到自己解决不了的问题，面对上级还是同事，你向他人求援的逻辑应该是“请指条路，我继续干” ，而不是“我办不了，你来” 。
工作个三五年之后，想要职场晋升还是加薪，那都是很正常简单的事了，首先你在做人方面没问题，公司同事都喜欢你，挺你，帮你，而你自己此时也积累了工作经验和人脉资源，基本到这个时候，我想你就不会再为了处理和领导同事之间的关系而烦恼了。

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