你拿老板当朋友，老板拿你当什么？看懂这三点，帮助你拿捏界限( 二 )

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3.不服管教，总想越级搞个大新闻
我看到很多的朋友在后台留言，说的都是：“上级没有能力，不甘心在他手底下做事，想要攀附上层，把他干掉” 。
如果你真的有这样的想法，请默默的给自己敲一下警钟，因为你危险了。
首先在你企图干掉你的上级时，你以为他会没有发觉吗，这段时间你跟谁交往过密、你的工作状态、你的日常行为，上司早已经全看在眼里。
退一万步讲，如果真的要说干掉一个人，上司铲除自己的一个下属，要比一个普通职员干掉上司更容易，可能在你想要伺机而动的时候，人家早就已经想好了对策。
其次公司的资源是有限的，那些能在激烈的竞争中，坐上管理位置的人，一定有他的过人之处，哪怕有的领导在别人看来只会溜须拍马，这也是他的能力。
有很多人都有一个误区，总是认为：“我的领导业务能力啥也不是，他凭什么领导我” 。谁说当领导就一定要懂专业知识呢？领导的考核标准跟员工的标准本就不同，所以也不要用员工的思维去揣度自己的领导。
最后，总是感觉领导不如自己，想干掉上司的同学们，仔细想一想，如果你的领导一无是处还当上管理层，这背后可能有着你不知道的利益关系，这绝对不是你这个层级能分析清楚的，所以遇到这样的领导，更不要想搞任何事情，老老实实工作，服从管理才是根本。
很多人都说上下级关系难以相处，其实在我看来，无外乎“各守本分，相互尊重” ，做好自己的工作，不动歪脑筋，领导自然会看到你的成绩，有时间研究如何讨好领导，不如多在z工作上下功夫。

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