孕妇|“对不起，我们不招没做胸透的女人” |女人|生活|社会|

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作者：乔巴（富书主编）

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击溃一个孕妇，比想象中更容易
今早，一条新闻冲上微博的头条。
河南原阳的许女士在网上发帖，诉说了自己的遭遇。

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她参加区教师招聘，怀孕期间参加教招考试获得笔试第二名、面试第一名。
可是正当许女士满心欢喜等待入职的时候，却被告知在体检时因怀孕没做胸透检查，最终没被录取。
徐女士顿时心里凉了半截，因为怀孕不可以做胸透啊。
区文教体卫局则表示，许女士体检报告不完整，不予录用小晴的行为是合情合理合法的。
因自身原因拒绝做胸部X光片项目，进而导致其不能编制完整体检报告，答辩人对其不予录用，并未所谓侵害妇女合法权益，而是严格按照招聘公告，依约行事。
最后双方无法达成一致，许女士只好愤而告上法庭，等待法律的裁决。
这件事传到网上以后，引发了几百万网友的关注，近2万人留言。
许多人都对许女士表达了深深同情，认为单位可以通融一下，比如事后体检，或者延迟入职。
也有人觉得单位情有可原，毕竟谁也承担不起这样的风险，
是非对错，我想最好等待法院的裁决，我们暂且不论。
但这件事再次暴露了扎心的事实：孕妇，在社会上立足真的好难。
都说成年人的世界，没有容易二字。
对于孕妇而言，更是如此。
这次的事情暂且不说，在许多社会事件里，我们都能看到：
一边是身体的巨大压力，还有可能的风险。
另一边是无处不在的限制，还有若隐若现的种种难题。
虽然关爱孕妇喊了很多年，《劳动法》也有明文规定，但孕妇仍然是弱势群体。
说是为母则刚，可要击溃一个孕妇，真的很容易！

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击溃一个孕妇，一次歧视就够了
HR圈里有个段子，讲职场女性的几个标签：
没生孩子的 = 特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）
生了一个孩子的 = 定时炸弹（随时生二孩）
已经生完二孩的 = 烟雾弹（没有精力工作）
如今很多职场女性深谙这点，只好如同“排班”一样给自己规定什么时候生、什么时候休假、又要什么时候生二胎，
来来回回，本应该被解放的职场女性，反而成了某种意义上的“生育机器” 。
更严重的是，职场里对孕妇无处不在的歧视与打压。
2018年，有个新闻在网上引发热议。
在广州某公司上班的古女士，被主管领导多番刁难。
甚至在怀孕期间，被安排给公司门卫推拿按摩，还被安排坐绿皮车，从广州到新疆出差，全程需要坐48个小时。

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在古女士表明自己的身体不适合长途坐车后，公司便以旷工为由解除了双方的劳动关系。
当一个公司想要开除你，总可以找到一万种借口，可是实际背后的理由只有一个：谁让你怀孕了！
在综艺节目上，《甄嬛传》中扮演沈眉庄的演员斓曦曾坦言自己如今现状。