为何劝你不要从体制内出来？出来的人都后悔了，他们总结了3点！

前段时间在网上看到一个帖子，标题是：90后小伙，离开体制后的辛酸史。
大致情况是这样的，一个90后的小伙子，凭自己的努力考上了当地省会城市的公务员，在体制内摸爬滚打也有4、5年了，每年包括各种福利算下来收入也有小十万了，但一直不是特别满足。
突然有一天，一个私企的老板找到他，说给他开年薪20万，本意就是想用到小伙在体制内的人脉资源，小伙思考良久之后，答应了下来。
可让人意外的是，小伙离开体制内以后，可谓是人走茶凉，以前的那些同事、领导根本不再搭理他，就连自己之前的下属也不给他一丁点面子。
结果，私企老板一点情面不留，降了小伙的职位，一年根本拿不到20万，还不如体制内的工资。
其实，我们在网上也经常看到这样类似的事情，很多体制内的人，因为受不了那种安逸、一眼望到头的职场生涯，所以选择跳出来，追寻自己的梦想。
但事实告诉我们从体制内跳出来的人肠子都悔青了，他们往往出现了这3种错觉。

本文插图
1、错把平台当成能力
体制内和体制外工作有一个很明显的感觉，就是地位不同，也许你在体制内是一个基层员工，但是你的社会地位要远远高于那些私企的员工甚至是领导。
【为何劝你不要从体制内出来？出来的人都后悔了，他们总结了3点！】而且，在体制内，很多情况下都是按部就班的做一些事，很多好的资源和信息都格外的倾斜，所以一些项目和事情都能进展的非常顺利，效益也非常好。
这就给了很多体制内的人一种错觉，错认为自己的能力很强，是自己的个人能力导致效益的提升，做什么成什么，殊不知这一切都是平台赋予的力量，离开了平台，就失去了很多资源扶持，也许你什么都不是。

本文插图
2、高估私企的收入
网上有这样一组数据：
体制内的人工成本，大约是员工工资的160%到200% ，也就是说以为公务员的年薪是20万，那人工总成本基本上有32万到40万。
这些超出工资的人工成本也基本都是回馈给下面的员工了，体现在平时的补贴、福利、社保等方面。
而体制外的企业的人工成本，基本就全都体现在工资上了，所以总有人问你体制内20万，体制外30万，你选哪一个？毫无疑问，选择体制内。
千万不要以为在体制内拿到手上的收入比体制外要低，其实体制内的收入更多体现在保障上，这比那些拿到手的现金更值钱，例如最高档的社保缴费、医疗补贴、公积金等等，体制内有的体制内有，体制外有的，体制内更多。

本文插图
3、美化私企的环境
当然，很多体制内的人想要离开还有一个非常重要的原因，就是体制内的人际关系非常复杂，让人非常心累，不仅要把心思放在工作上，还要放在人际关系处理上，让人想逃避。
殊不知，体制外的一些私企的职场环境也是一样，体制内的人错以为私企属于那种就事论事，凭个人能力打天下的职场，其实在哪里都一样，职场发展永远都不是单纯的凭借工作能力。
所以，无论你是体制内还是体制外，一定要认清现在的发展状况，综合分析，不要片面的做出某些判断，坚定方向，脚踏实地，做好当下的事情才是至关重要的。
那么，你在体制内还是体制外呢？想换一个环境吗？欢迎留言交流~