为什么你总喜欢强调出身?
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几年前 , 两个外省的闺蜜过来找我聚会 , 我们彻夜长聊 , 其中一个开玩笑说等你平台粉丝过百万时帮我征个婚吧 , 我白她一眼说估计我粉丝还不到三十万 , 你就轰轰烈烈嫁人了 , 她说那你可以先在平台预热一下嘛!
于是 , 我真的照做了 , 并且写了她的基本信息:出身普通 , 但凭着自己的努力 , 二十几岁已经是公司老总 , 未满三十 , 年收入七位数 。
由于是玩笑性质 , 所以我并没有写得很详细 , 我也知道她并不是真心要我征婚 , 追她的人多了去了 。
然后 , 我在后台收到了很多留言 , 说很想知道她的故事 , 想知道她是怎么年纪轻轻就年收入七位数的 , 也想知道她的家庭是怎么样的 。
这个问题把我带到了八年前 , 如果我没有记错的话 , 我们应该是2008年初认识的 。
当时在一个五星级酒店举办的会议茶歇上 , 一个目光坚定、热情开朗的姑娘出现在我面前 , 那时候 , 她是应届毕业生 , 我比她大几岁 , 然后就迅速熟悉起来了 , 她很热情 , 非常有趣 , 能把最普通的事讲得妙趣横生 。
我总以为那么开朗乐观的姑娘应该是家境富裕 , 沐浴在爱的光辉下长大的 。 再熟悉一些 , 我才知道她的大概情况 。
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她出身于一个以贫穷闻名的地区 , 家里还有一个弟弟 , 原本父母都有收入 , 几年前父亲生病就无法再干活了 。
她的母校不如我的好 , 但是在能力、交际、独立、灵活上 , 是可以甩我八条街的 。
因为知道自己的出身普通 , 唯有靠自己努力 , 她跟我说:“其实我在念书上真的不是太有天赋 , 我只能在其他地方更努力 。 ”
所以别人在打游戏混日子和谈情说爱时 , 她在努力赚钱 , 积累人脉 。 她干过很多兼职 , 并且在这些工作中渐渐建立体系 , 摸索出管理和用人之道 。
毕业后正式进入职场 , 我以为她和我一样 , 每个月拿着几千块工资 , 生活淡然宁静 , 直到有一天 , 她来和我商量 , 有一个机会 , 很多人竞争 , 她资历不够 , 比其他竞争者劣势很多 , 问我要不要试一试?
当时的情况是机会很小很渺茫 , 成功的可能性不大 , 但如果试了不成功 , 却有可能成为笑话 , 被贴上好高骛远 , 自不量力的标签 。
事实上和她资历差不多的人挺多 , 对那个机会心动的人也很多 , 只是大家觉得可能性不大 , 基本都放弃了 , 觉得去了被淘汰 , 还不如安份一点 。 只有她告诉我:我要试试 , 如果失败了 , 了不起被人嘲笑 , 还能把我嘲笑死吗?
然后 , 她积极去跟领导沟通 , 仔细分析自己身上的优势和劣势 , 把所有相关的资料全部拷贝回来 , 没日没夜地准备 。
她并不符合那个岗位要求 , 严格来说 , 第一条就把她PASS了 , 但她没有放弃 , 最后 , 竟然击败了所有竞争对手 , 完成了职场的第一次飞跃 。
那一次 , 是她第一次和我拉开距离 , 无论是职位还是收入 。 很多人不服气 , 不配合她的工作 , 每天晚上她在我寝室里跟我说又遇到了什么困难 。
基本上 , 那时候 , 她自顾自地说 , 我自顾自地抚琴 , 她不需要安慰 , 只要倾诉完就好 , 也不介意我有没有听 , 我知道她有绝对的能力自己解决 。
果然 , 没几个月 , 她已经干得如鱼得水 , 成功跃上三个台阶 , 顺顺利利地过了两年 。
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当我以为她会满足于眼前的岗位时 , 她又来和我商量 , 她想调到外面 , 独立去管理一个公司 。
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