惨遭淘汰的丁辉火上热搜：成年人的世界里，远没有那么多童话( 二 ) 1最新一期的《令人心动的offer2》中

回答这个问题，不要去考虑可行性，只关注于自己的渴望程度。如果其它条件都具备，你最希望达成的是什么？
②我适合往哪个方向发展？
这取决于你的性格、能力和经历。
围绕这些问题，你首先要去量化自我，避免巴纳姆效应，尽可能准确地获得自我认知。
例如：内外向、独立程度如何，通常是什么样的心智模式，潜意识和自我意象中，自己是一个什么样的人，负性情绪管理水平、情商有多高等等。
接着，要思考自己的经历有什么特点，有什么天赋，有什么经验可以迁移，是否可以从中找到差异化的竞争力；然后，把这些综合起来考虑，发掘能力。
③我可以往哪个方向发展？
这取决于社会环境、经济环境和组织环境。
每一个人都身处于特定的时空，意即：特定的时代、特定的国家、特定的区域和特定的组织。
这些外部环境，就会限定我们的选择。比如说，飞机没有发明出来之前，没有飞行员、空乘、机场管理这些岗位。
思考这个问题，一是观察当下的职业分工，看看哪些行业、哪些公司，能够提供最适合自己能力发挥的环境，让自己价值最大化，更快地进行资源增值；二是要预测社会变化的硬趋势，因为最能发挥自己能力的岗位，也许当下还没有产生。
2、寻找工作意义
耶鲁大学的教授艾米?瑞斯尼斯基，曾领导她的团队，针对两个机构进行工作看法的调查。
这两个机构，分别是某州立大学的学生健康服务中心，以及某小型艺术学院。调查的对象，是这两个机构的教职工人员，共有196人。研究对象的年龄、职能和收入水平，没有任何受限，分布较广。
研究旨在调查，这些员工是如何看待他们的工作的。选项分为三类：视工作为谋生手段、事业或是有意义的工作。
结果显示：研究对象大致采用三种泾渭分明的方式，来描述他们的工作内容和工作目的，每种方式的人数基本相当，各占三分之一。
将工作视为谋生手段的人，他们认为工作目的，主要就是应付生活中的各种开销。努力工作的动力，就是为了满足办公室之外的生活需要。对于工作，他们没有多少热情和兴趣。
将工作视为事业的人，他们普遍认为，自己从属于某个非常明确的从业领域，比如医生、会计等。在他们眼里，工作是通往更多责任、更高地位、更多收入的必然过程。
将工作视为有意义工作的人，他们大多自认为，有幸能够从事目前的工作，因为工作承载了他们的理想和渴望，或是为他们搭建了一个能充分展示个人才华、体现他们独特价值的平台。
这就是工作意义，即为什么而工作？工作是为了什么？
意义探询虽然没有标准答案，但一旦你持有某种信念，你就会有意无意地根据这个信念去生活。
因此，想要提高我们的生命质量，我们就需要花充分的时间，去思考工作意义这个议题。
美国沃顿商学院教授G?理查德?谢尔，绘制出一张图表，从他的研究视角提出，什么才是真正有意义的工作。

文章图片
每个圆圈的工作，都有各自程度不同的工作意义，在谢尔教授看来，三个圆圈相交的“最佳区域” ，则被认为是富有意义的工作。
参考图片，找出你工作的真正意义，可以有助于你端正态度，更用心地投入工作之中。
3、避免目标侵蚀
目标侵蚀描述的是类似的行为模式：
目标或者表现，作为一个关键指标，随着时间的推移而逐渐降低，最终会趋向于回到目标制定之前的状况，甚至更低。