被领导瞧不起被领导弃用，会看到这三个信号，人到中年不必追随了

职场案例：
【被领导瞧不起被领导弃用，会看到这三个信号，人到中年不必追随了】不久前，有位女销售陈女士分享了她在亲戚公司工作的经历，在毕业之后，陈女士便进入了亲戚的服装销售公司，一直都表现的特别的踏实稳重，可是前不久在公司签下80万订单，陈女士却发现自己竟然被扣除了5000元的工资和奖金，对此她也是找到亲戚，希望亲戚能够给她一番说法，亲戚直接坦言，由于陈女士在公司里总是迟到而失而且不按时在群里回复信息，所以公司方面根据规章制度对于陈女士有这样的罚款。

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其实陈女士实在是没有想到亲戚会通过这样的规定来处罚她，所以从那以后陈女士从公司里选择辞职，便和亲戚没有再有过来往了。
如今在进入场工作以后，其实很多年轻人都会跟领导相处，大家和领导聊天被领导布置任务，希望能够跟领导接触的多一些，可是有些员工性格比较内敛，难以去融入到团队和集体中。最后也是很难被领导所认可，所以笔者也是建议大家，当你在公司里被领导瞧不起，被领导亲的时候，一般都能够看到以下这三个信号，所以老实人要学会调整好自己的心态，多加注意，这样才能够重新被领导所器重。

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第一、领导开始对员工有所冷淡
很多员工在职场中执行任务的时候，会发现有些领导对于员工的态度是特别冷淡的，即便员工的能力非常优秀，可是领导也并不想在公众会议上对员工有更多表扬，其实按理来说，员工能力强，表现优异，领导自然就会对员工有所赞扬，可是却恰恰相反，领导对员工的态度特别的平淡，甚至会看到员工的错误不断放大，也不愿意让员工纠正，很多员工在这样的过程中就会处处受挫，没有办法被领导所欣赏，最后只能尽快辞职。
第二、对于员工的工作进展不闻不问，看到员工出现错误，便会对员工有所辱骂
很多员工在职场中有时间，有精力，特别旺盛，能够以极大的热情去对待工作和任务，可是也有一些领导在看到这些员工有突出的表现，并不希望看到员工功劳超过自己，于是便开始冷落员工，针对员工，对于员工的一些建议并不是那么在意，很多员工觉得和领导相处并不像以往那样融洽和和谐，所以大家其实在公司里工作也应该小心防备，避免被领导所欺骗。

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第三、煽动其他同事来孤立你
有些领导看员工不顺眼，于是便煽动其他员工来集体鼓励你，让你在职场中不能跟同事有较劲的关系，其实很多员工能够在一些繁琐的任务中有更好的表现，但是领导的态度却过于嚣张，你在职场中打拼就相当于要经历很多艰难险阻难以去克服，所以大家想要在公司里掌握主导权，就应该学会跟领导有较近的关系，知道领导的喜好，进而学会投其所好，如果你总是跟领导保持距离，你会发现在职场中会被孤立，而且领导也会把你遗弃。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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