开会迟到，上班睡觉，马化腾却给他超3亿年薪，最怕他跳槽都说“天才与疯子往往有一线之隔”

都说“天才与疯子往往有一线之隔” ，因此很多天才总是有一些与常人不同的习惯或者癖好。这在文人墨客中可以叫做“名士风流” ，但如果到了企业中，却是十分考验企业家们的功力的了。
张小龙就是这样一个“鬼才” 。
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张小龙，大众所熟知的“微信之父” ，一己之力做出了当时被称为“十大国产软件”之一的Foxmail；带领微信研发团队在互联网即时通讯领域掀起了惊涛骇浪，改变了中国人的通讯习惯。
如今的微信，仅在中国就有累计十几亿的用户量，后来推出的微信支付，更是借着春晚“抢红包”的东风，一路抢占支付宝的市场，取得了我国支付市场上35%的市场份额。可以说，如今的微信团队，是腾讯集团的中流砥柱。
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这样的人，对于领导来说，用起来也是压力很大的。据了解，马化腾给了张小龙超过3亿的年薪。而张小龙跟其他的企业高管作风也不太一样，大多数的时间他是工作很认真的，尤其是在项目攻坚的时候。但是平时的上班时间里，张小龙也偶尔会开小差睡个觉什么的，甚至开会还会迟到。
要是这种行为按在一般人身上，领导早让他卷铺盖走人了。但是马化腾对于张小龙的这些行为却是相当宽容，甚至表示“只要他不跳槽就行” 。
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一方面是因为张小龙的能力足够强，当一个人成为企业项目中不可或缺的灵魂人物时，往往就并不受一般的规则约束了。
另一方面，也与马化腾的知人善用的心态有莫大的关系。
作为中国互联网三巨头之一，马化腾一直认为，他创业成功走对的第一步就是找到了合适的合作伙伴。在马化腾最开始的团队中，有四位都是他的同学，彼此足够的了解和信任，并且相互之间有着很强的互补性。
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像张小龙这样天才级的员工，单靠普通的薪资肯定是留不住的，马化腾除了给了他超3亿的年薪，还有一人之下万人之上的副总裁职位，当然股权激励也是必不可少的。马化腾给了张小龙多少股权，如今并查不到确切消息，但从7月腾讯公告的最新股权激励计划中能看到，这次股权激励斥资142亿，不少于3万人获得，人均50万左右，可谓是大手笔。
正如中小企业上市策划的引领人物，明德资本生态圈张晓丽教授曾经说的那样，股权激励是一定要做的，而为什么做股权激励，比怎么做股权激励重要十倍。
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明德资本生态圈一直认为， “相信”本身就有强大的超能力，要相信“相信”的力量。在资本大时代，每天都有很多公司成立，也有很多公司倒下。那些倒下的公司中，不乏如今炙手可热的行业中的新兴力量。但好的行业、高的起点，统统比不上一个优秀的团队。而股权激励，正是凝聚优秀人才最稳妥且常用的一种手段
在如今的天使轮、种子轮等的投资人眼中，一个初创型的公司，最重要的就是团队；一个知人善任的有梦想和使命的领导，加上能够互补的志同道合的伙伴，多方合作下，才能真正把生意做成生态，真正的做大做强。
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