知恩图报，要有自己的原则，而不是盲目去报

“施惠勿念，受恩莫忘” 。施于别人的恩，不要挂念；受到的恩惠，不要忘记。
我们从小就接受“滴水之恩，当涌泉相报”的教育，随之形成了一种思维定势：不知恩图报的人肯定是人品不好的人。他们就像“农夫与蛇”的故事里，那条被农夫所救，却最终咬死农夫的蛇。
但世界上没有绝对的事，有时候“知恩不报”也许是一种“迫不得已” 。

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一， “知恩图报”不应该成为道德绑架
朋友给我讲了一件事：
每年的10月份，他原来工作的公司都会组织一次离职员工聚会。私下里，许多员工把这次聚会称作“感恩会” 。
感恩公司给大家提供学习和成长的平台，即使已经离职，但大部分人还在这个行业里打转，靠的都是原来在公司时的根基和人脉；
感恩公司给予大家不错的待遇，不仅能养家糊口温饱不愁，许多人还买房买车生活小康；
……
有一年，公司遭遇经济危机，许多人以为不举办聚会了。毕竟，组织一次聚会，人力、物力和财力都要耗费不少。但出乎意料的是，聚会照常进行。
那一年的聚会上，公司用一大半的时间对一名离职员工进行表扬，剩下的时间是对公司“歌功颂德” 。
这位离职员工听闻公司遇到困难，直接借给公司100万，还主动提出给公司担保贷款。
听到这位员工对公司的“报恩” ，许多现场的人看似平静，但其实早已如坐针毡。
总喊口号说公司对自己有恩，当公司有难，自己能坐视不理？
可实际上，并没有几个人像那位同事一样，拼搏出了一份不错的事业。甚至有的人，其实日子过得很紧张，只是强撑着一副光鲜的皮囊，假装日子红火罢了。

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有了同事的开山劈路，在公司的情感渲染下，许多人陆续走上台，为公司提供经济资助、渠道资助。而那些没钱没权，生活仅能自足的人，只能坐在台下尴尬地沉默或者低语。
公司确实对许多人有恩，大家也没有忘记，但这种大幅度的暗示，却让许多人感到压力和反感。
是他们不想报恩吗？也许并不是。他们只是目前还没这个能力和条件，但当时的现场情况，却让无法报恩的他们，陷入一场“人品危机” 。
眼看着这两年的聚会，人越来越少，许多人用各种各样的理由推托着不去参加了。
因为每年一次的“恩情牌” ，就像提醒大家“你还有一份债没有还，千万别忘记”一样，压的许多人喘不过气来。
“知恩”是根植于内心的一种美德，而不应该成为凌驾于人生的负担。
背负着像债务一样的恩情，总有一天会心生疲累，想要卸掉它。
本来都“知恩” ，只是因为现实境遇的不同， “图报”的方式也有所不同而已，但偏偏被这些隐含的暗示，置双方关系于微妙的境地。

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二， “知恩图报”要有自己的原则，而不是盲目去报
人这一生，不免会人于恩，也不免要受人之恩。
其实有些恩，不是我们不报，而是暂时报不起；不是我们不愿意做“知恩图报”的人，而是报恩的门槛比较高，我们还没能力爬上去。
刚参加工作时，单位一位大领导是我叔叔的好朋友，他对我关照有加。
也确实因为他的鼎力相助，我才顺利渡过实习期，入职正式员工岗位。他不仅在工作上帮我大忙，更一手促成我美满幸福的婚姻。