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《郑州（郑州新闻网）晚报》版面截图
一场突如其来的疫情，让各高校开学时间推迟、考研复试时间推迟、专升本时间推迟，打乱了高校和毕业生的就业、升学计划和节奏。
2020届全国高校毕业生达874万人，同比增加40万人，黄科院今年毕业生也有近万人，人数创历史新高，就业需求激增。但受疫情期间停工停产的严重冲击，企事业单位用人需求明显下降，整体招聘规模在缩减，短期内劳动力市场需求大幅减少；传统招聘模式受到挑战，线下招聘全部停止……
党中央国务院提出的“六保”“六稳” ，放在第一位的就是保就业、稳就业。把办一所“对学生最负责任”的大学作为毕生信念，把每一位就读的学生都当作自己的孩子看待的黄河科技学院创办人、董事长胡大白她在洞悉严峻的形势后，既为自己学生就业的大环境而忧心忡忡，但同时又胸有成竹地指挥着自己的团队，在保就业、稳就业的战役中，越是艰险越向前，取得了骄人的成绩。那么，他们打出的就业组合拳究竟妙在哪里呢？
落实举措有力度
结合疫情防控实际情况，黄河科技学院及时调整了2020届毕业生就业工作领导小组，及时制定发布了2020年就业工作方案，着力构建以“提升学生就业能力”为核心、以“实施毕业生就业质量提升工程”为抓手的精准化就业指导服务保障体系，重点突出思想引领、渠道挖掘、能力增强、政策落实、个性需求等“五大聚焦” ，推动就业工作提质增效。校长杨雪梅主持召开了全校第一次线下中层干部就业专题会议，对毕业生就业工作进行综合研判和全面部署，并带领由学生处、就业办等有关部门负责人组成的就业工作调研组，赴商学院、工学部、艺体学部、国际学院、医学院、职业技术学院、外国语学院等八个单位听汇报、理思路、明措施、定目标，一些单位好的做法和建议，立即在全校推广，对于各个单位提出的困难和问题，现场分析解决。
工作响应有速度
从1月29日开始，黄河科技学院全面摸排毕业生的行程去向和健康情况，指导学生做好疫情防控；第一时间发布了《关于做好疫情防控期间2020届毕业生就业工作的通知》《关于疫情期间2020届毕业生就业招聘与岗位推荐工作的具体安排》等；迅速启动应急就业服务机制。 4月2日，学校微信公众号黄大丫发出“致用人单位的一封信”：学校2020届毕业生共有9907人，热忱欢迎贵单位到学校择贤纳士，挑选良材；4月20日至5月6日，依托网络招聘平台密集举办了艺术类、医学类、理工类、商贸类、外语类等11场行业专场网络招聘会，参会单位1200余家，提供就业岗位6万多个，并承办河南（河南新闻网）省2020年少数民族毕业生网络双选周活动，参会单位406家，提供就业岗位1万多个，有效促进了毕业生顺利就业，降低了毕业生求职成本。
指导帮扶有温度
黄河科技学院加强毕业生就业指导力度，利用翻转校园、“黄科院学工”微信公众号、就业信息网等，最大范围、最大限度为毕业生提供就业岗位信息。开展了就业服务月线上系列活动，优化学生就业手续办理渠道和流程，对毕业生急需事务通过电话、网络、快递等方式及时办理，对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体提供“一对一”帮扶，最大限度降低因疫情给毕业生就业造成的影响。全校共申报就业创业补贴1672人。

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