大学生士兵的军龄之殇( 二 ) 它和很多事情

由于在军龄上不占优势，而且在最终的退役时在安排工作、退役金计发时也会有差距，所以一些大学生士兵在服役两年后会选择退役而不是留队。
这对于我们积极倡导鼓励大学生入伍参军的初衷来说，是有点相违背的，需要进一步完善改进。
如何改进？
第一种是区分在校生和毕业生两种情况。
也就是在校生还执行１２年的兵龄标准，毕业生根据学历执行８年或者９年的标准。
这主要是考虑到毕业生在经历、年龄以及未来就业方面的实际情况。而且八年的军龄刚好是中士期满的时间，也方便做出选择和衔接。
第二种是将兵龄标准改为服役年限标准。
这主要是借鉴地方对参保年限的计算方法。
按照规定，参保１５年就可以退休领取养老金了，但是很多地方规定这个１５年是由两部分组成，一部分是实际缴费年限，一部分是视同缴费年限，二者相加就是你的最终缴费年限。
而且很多地方对实际缴费年限也有规定，就是在你最终缴费年限达到１５年的基础上，必须实际缴费也达标才可以领取退休金，
笔者认为，可以参考这个模式处理大学生士兵关于兵龄的问题，采用服役年限作为工作标准。也就是其他士兵以兵龄为准，大学生士兵采用服役年限为工作标准。
具体来说，大学生士兵在校学习时间视为服役时间，记入总服役时间。
当总服役年限满１２年，且实际服役时间也就是军龄达到９年或者１０年的时候，可以提供一次机会选择继续服役或者全程退役。
如果大学生士兵选择继续服役，则需要服役期满才能安置。如果选择全程退役，则获得安置资格由政府安排工作。
虽然对于大学毕业生或者大四参军的士兵来说，其视为服役时间和兵龄之和将超过１２年，但是整体来说依然是较为公平的，同时也兼顾了大学生士兵上学的时间、年龄等实际情况。
相对于以往１２年军令才能安排工作来说，是较好的方式。
当然，这种方式有一个前提，那就是要对士官全程退役的内容进行修改增加相应的内容，其操作难度较大，时间跨度也会较长。
但是一旦实施了，恐怕会让很多的退役大学生士兵受益，同时也会解除部分大学生当兵参军的担忧，激发大家的参军热情。
当然，以上只是个人的建议，也是一种思考，目的还是为了更好的促进大学生参军入伍的热情和信心，解决他们实际问题，支持帮助他们退役后的生活工作。
毕竟，未来大学生士兵会成为士兵的主体和希望。
希望，这样的探索和实践能多一些，也快一些。也希望相应的制度规定能更配套完善一些。
不仅做好招的工作，更要做好留的事情。
【大学生士兵的军龄之殇】这样招得来留得住，我们的军队建设发展才能走上快车道。